Não cometa esses erros na entrevista de emprego!

Você é um daqueles que pulou as sete ondas do mar na virada do ano e, em uma delas, desejou um novo emprego? Estamos aqui para ajudar você a realizar esse sonho.

Então, após acompanhar nossa série de Como Montar um Currículo, chegou o tão esperado convite para participar de uma entrevista de emprego?

Muitos candidatos encaram esse momento como aquele em que você só precisa falar sobre você mesmo profissionalmente e, portanto, não é necessária nenhuma preparação.

E esse é um dos fatores que tira a oportunidade de se conquistar um novo emprego.

Uma entrevista é uma reunião estratégica, em que você deve se posicionar de forma a persuadir o recrutador de que você é o melhor profissional para a vaga em questão.

Adicionalmente, é um momento para conhecer mais sobre a empresa e perceber se a contratação também é ideal para seu momento na carreira.

Para ambos propósitos, o discurso precisa ser pensado anteriormente. Já vi muitos profissionais dizerem “na entrevistar eu me viro” e serem desclassificados sem entender o motivo.

Não existe isso de se virar, uma entrevista precisa de preparação.

Conversamos com a Monique Cipriano, team leader de atração e retenção da Printi, para discutir os principais erros cometidos durante um processo seletivo.

Erros na entrevista de emprego 1: Energia ruim

Erro: Energia Ruim na Entrevista de emprego

De acordo com Monique, um dos principais erros cometidos em uma entrevista de emprego é a energia ruim. Parece bobagem, mas mostrar-se disposto e feliz no processo seletivo pode revelar muito sobre a sua personalidade.

“É como um primeiro encontro, que você quer passar uma boa impressão. Passar um ar de simpatia, de solicitude, de estar confortável e do quanto você estava almejando aquele momento. Então, a energia vai ser o primeiro impacto”, afirma a team leader.

Ela ainda esclarece que uma energia positiva causa mais curiosidade e disposição nos recrutadores para conhecer os candidatos.

E no caso de existirem dois candidatos com o mesmo perfil, a energia pode ser essencial para o desempate.

Isso faz total sentido quando observamos a tendência que se intensificou em 2018 e pretende se manter nesse novo ano: a contratação por fatores comportamentais ou soft skills. As empresas estão enxergando essas habilidades como mais importantes do que as técnicas.

O comportamento dentro da empresa tem tamanha importância que hoje cerca de 90% das demissões ocorrem por alguma deficiência de conduta e não por falta de conhecimento na área, por exemplo.


Importante lembrar que o recrutador está em busca de uma pessoa para integrar o seu time, então a postura será um dos principais requisitos.

 

Erros na entrevista de emprego 2: Não se preparar

Erro: Não se Preparar para entrevista de emprego

Já discutimos esse erro nessa matéria e também temos constantemente alertado sobre o impacto da falta de preparação nas entrevistas de emprego.

“Esse erro é muito corriqueiro. Quando você vai se posicionar em uma entrevista, você precisa primeiramente entender porque você está ali, se o contexto da empresa faz sentido para você e o quanto você pode agregar para o negócio”, destaca Monique.

Ela explica que para entender sobre isso, é importante estudar sobre a empresa antes para saber sua identidade e quais projetos ela possui para os próximos anos, por exemplo.


Entender sobre a empresa vai interferir no seu traje, na sua linguagem e, mais importante, no seu futuro profissional caso você seja contratado.

 

Primeiramente, entenda do seu perfil, o que o motivo, como você pretende estar daqui alguns anos e qual estilo de equipe e empresa você se relaciona melhor.

Se você é mais imediatista e informal, por exemplo, talvez sinta dificuldade em uma carreira em banco, por exemplo. Se gosta muito de processos e organização, há grandes chances de não ser feliz em uma startup.

Fontes para estudar mais sobre a empresa não faltam. Além do site, busque informações nas redes sociais como Facebook e Linkedin, que irão te mostrar sobre linguagem da empresa, projetos que ela apoia e até fotos.

O Love Monday também traz opiniões sobre como é trabalhar em diversas empresas.

Com o conhecimento dessas informações, você poderá elaborar o seu discurso de modo a expressar o que tem mais relação com o perfil da empresa.

Erros na entrevista de emprego 3: Prolixidade / Falar pouco

Fala muito ou pouco
Não basta você estudar muito sobre a empresa e o seu perfil. É importante elaborar o discurso. De que forma você irá contar sua trajetória profissional e explicar sobre suas experiências profissionais?

Isso não deve ser natural, mais uma vez destacamos a importância de se preparar previamente.


A prolixidade é a dificuldade de sintetizar o pensamento. Na prática, significa falar em demasiado de forma não objetiva.

 

O resultado disso é uma conversa cansativa, em que não se chega em nenhuma conclusão.

“A prolixidade não permite que a pessoa seja objetiva a ponto de passar o conteúdo que ela precisa passar e ser clara. Então, é importante você entender que você precisa ser detalhista em alguns aspectos, quando se fala de projeto e dos resultados por exemplo, mas é preciso bom senso”, pontua Monique.

Ela adiciona que é necessário analisar quais informações são importantes serem esclarecidas na entrevista e cortar o que é irrelevante.

Na outra ponta, o excesso de objetividade pode deixar a conversa com o recrutador pobre em informações.

“Tem aqueles candidatos que se posicionam de forma mais tímida, e isso não permite que a gente tenha uma avaliação completa dele. Então, o equilíbrio entre os dois lados é o ideal”, explica a team leader.

Esse desiquilíbrio no discurso é bastante perceptível quando se é perguntado: Você poderia falar mais sobre você? Nesses casos, já presenciei candidatos que se perdem no excesso de informações, contam sua trajetória de vida inteira, o nome do cachorro e até problemas pessoais.

E já vi casos de pessoas que falam o seu nome completo, onde estudou e onde trabalha apenas. Em ambos os casos, o problema é um só: falta de organização no discurso.

Como essa é uma das principais perguntas feitas em uma entrevista de emprego, é importante pensar previamente como você se posicionará.

Escreva os principais pontos que você quer falar para o recrutador e depois leia com atenção para analisar a relevância de cada um deles. Uma dica é gravar esse discurso e depois ver quanto tempo de duração você precisa.

Geralmente, em casos de entrevista de processos de trainee e estágio, são permitidos cerca de dois minutos para sua apresentação. Em outras situações, um minuto é suficiente.

Monique explica que o recrutador pretende saber mais sobre o candidato além de suas atribuições profissionais.


Portanto, vale falar sobre alguns hobbies, esportes, viagens que gosta de fazer e cursos, sem deixar de falar da parte profissional.

 

Erros na entrevista de emprego 4: Falar mal do chefe

Erro: Falar mal do Chefe

Erro: Falar mal do Chefe

 

Falar mal do chefe ou da empresa não vai pegar bem para você. Essa é uma postura um pouco antiética, desrespeitosa e o recrutador certamente acreditará que você terá o mesmo comportamento caso seja contratado.

Quando você fala mal do seu chefe, acaba jogando a conversa para um campo pessoal e é importante lembrar que a entrevista de emprego deve ser tratada com objetividade e profissionalismo.

A Monique ressalta que já ouviu muitos candidatos reclamarem de seus chefes para justificar suas motivações para saírem da empresa e ela não aconselha essa abordagem.

“Claro que a gente sabe que problemas com o chefe acontecem, mas isso não soa bem. Passa uma má impressão, um ar de uma pessoa mais reclamona que joga a culpa no chefe”, diz.

Ela explica que os recrutadores sabem que o candidato não está satisfeito com o atual emprego, mas é importante saber como dizer isso.

Uma dica importante nesses casos, segundo ela, é começar o discurso enfatizando os pontos positivos do atual emprego.

“Você pode trazer esses pontos já com uma solução. Pode dizer que sua empresa tem uma característica e você pensa de outra forma, por exemplo”, explica.

E isso se aplica em casos de desligamento. Mesmo que você acredite que a sua demissão não tenha sido justa, não pega bem falar mal da empresa e não assumir nada de culpa nessa quebra de contrato.

Erros na entrevista de emprego 5: Mentir na entrevista

Erro: Falar mentira entrevista de emprego

Já abordamos uma matéria sobre esse ponto. Mentir em uma entrevista pode ser crucial. Com o avanço de plataformas como o Linkedin, os eventos de integração de profissionais de RH e até por conta dos grupos de whatsapp entre recrutadores, a sua mentira pode ser descoberta facilmente.

A Monique destaca que muitos casos de mentira são perceptíveis apenas pelo tom de voz do candidato, que fica um pouco nervoso. Mas saber ao certo que o candidato mente é descoberto na busca por referências e até pelo mercado pequeno, em que muitos se conhecem.

“Isso pode comprometer o processo. Um dos casos mais comuns é o por que que ele foi desligado. O candidato diz que foi um corte, mas quando vamos atrás de referências vemos que não foi bem assim”, pontua Monique.


E ela completa que, nesses casos, o mais importante é “ser verdadeiro. O que interessa é o que você aprendeu com aquele erro.

Diga o que aconteceu e depois complemente com o que você tirou de lição disso”, aconselha.

Lembre-se que buscar referências é muito comum, então além de não mentir, busque manter relacionamentos saudáveis em todas as empresas em que você passar.

Não cometa erros na entrevista de emprego e conquiste o seu sonho!

Veja como montar um currículo agora!

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Não cometa estes 5 Erros na entrevista de emprego
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Não cometa estes 5 Erros na entrevista de emprego. Aprenda agra com essas 5 dicas. Saiba o que não pode fazer numa entrevista de emprego! ✓ Confira...
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