Humanizar a liderança acelera a inclusão, esse é o tema do artigo de hoje, escrito por Ronaldo Bias Ferreira Jr.
Participando do 9º Fórum | Inclusão da Diversidade, promovido pela ABRH-SP e para o qual estamos contribuindo com a formação dos participantes a partir de uma versão pocket.
Versão do Programa MDI (Mestre Diversidade Inclusiva), tive acesso a uma atual e interessante pesquisa, sobre como anda o interesse e o desenvolvimento do tema nas empresas.
Este é um evento de referência para o mercado, que reforça sua importância colaborando com a
Por isso, lamento tanto a ausência de atualização do Censo Nacional no nosso país, ferramenta tão importante para irmos além, de forma mais eficiente e sustentável, como sociedade e como país.
Humanizar a liderança: a pesquisa
A pesquisa à qual me refiro chama-se “Diversidade de Gênero e Raça nas Lideranças Organizacionais” e foi promovida por ABRH-SP, IBGC e Sistema B.
Os resultados apresentados são positivos, animadores, e nos mostram caminhos seguros para participar desta transformadora rede de apoio em prol da Diversidade, da Equidade e da Inclusão no mundo corporativo.
Ela revela que 80% das empresas consultadas afirmam ser importante o tema em suas organizações. E, como boa surpresa, mostra que um número ainda maior de empresa, 88,4%, afirmam já ter políticas de recursos humanos sobre o tema.
Claro que essas política
Humanizar a liderança: uma grande preocupação
A pesquisa mostra, ainda, que existe uma preocupação grande da liderança das corporações em relação à ausência de equilíbrio, principalmente entre homens/mulheres e brancos/negros nos ambientes corporativos. Porém, apesar da consciência, apenas 21,5% das empresas entrevistadas têm met
Estamos de fato desenvolvendo consciência, principalmente quanto aos temas de gênero e raça, mas, devido à falta de ações afirmativas para mudar esse quadro, o ritmo de transformação continua lento, ou pior: segundo a InfoMoney 2021, a participação das mulheres no mercado de trabalho é a menor em 30 anos. De acordo com uma constatação do UOL Economia, os brancos continuam, em média, recebendo 50% a mais do que os negros no Brasil.
Humanizar a liderança: os indicadores
Prova disso é que quando o tema são os indicadores, ou seja, as ações afirmativas que as corporações podem promover par
Entre os indicadores mais citados, estão: participação de pessoas diversas no quadro geral de empregados, participação/contratação de pessoas diversas para cargos de liderança, igualdade salarial e ações de treinamento e desenvolvimento.
Outro importante índice que nos ajuda a entender os motivos pelos quais não estamos agindo em sintonia com nossos valores, corrigindo as injustiças perce
Humanizar a liderança: participação
Sabemos da importância da participação, do patrocínio e do exemplo da liderança para que as empresas possam se transformar em lugares seguros para a inclusão das diferenças. E, quando falamos dos Conselhos, que deveriam orientar a alta liderança das organizações, a pesquisa mostra que apenas 50,8% dos conselheiros estão atentos ou demandam ações nesse sentido.
Penso que o estudo nos mostra que é chegada a hora de unirmos esforços e aproveitarmos os reconhecidos processos ESG, para que tenhamos pelo menos 100% das lideranças corporativas cientes e preparadas para acelerar o processo de transformação.
Porque, conforme nos lembra Susan Wojcicki, Ceo do YouTube
Então, como líderes, devemos t
Confira a pesquisa completa: https://
Humanizar a liderança: sobre Ronaldo Bias Ferreira Jr.
É sócio-diretor da um.a Diversidade Criativa (https://www.
Humanizar a liderança: sobre a um.a
Fundada em 1996, a um.a #diversidadecriativa es
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