Confira seis lições e estratégias que a pandemia me ensinou mesmo em meio a tantas mudanças.
O que a pandemia me ensinou: 1.Cultura organizacional e propósitos definidos são essenciais para superar tempos difíceis
A cultura organizacional da One7, baseada na autonomia e na confiança, foi essencial para que pudéssemos seguir com nossas atividades.
Afinal, esses são os fatores que nos conduziram em nossas tomadas de decisões que promoveram superação e mudança de hábitos, fortalecendo o espírito interno e o relacionamento com o mercado.
O que a pandemia me ensinou: 2. Flexibilidade e agilidade ganharam destaque
A mudança foi rápida e só aqueles que tinham facilidade em se adaptar conseguiram responder com rapidez e apresentar soluções e até mesmo antever tendências.
Foi assim que em 2020 resolvemos adquirir a fintech Rapidoo, com o objetivo de ampliar a oferta de créditos para micro empresas e também entramos no mercado de crédito consignado privado para pessoa física.
O que a pandemia me ensinou: 3. A liderança ganha novo modelo
O período mostrou o quanto o líder é peça fundamental para promover o engajamento e fortalecer os vínculos com a equipe. Tal ação só se conquista com sinceridade, sendo genuíno.
Mais do que nunca, percebemos que estamos em um aprendizado contínuo e expor esse ciclo é essencial para construção de relacionamentos. Investimos na capacitação, em programas de aprendizado e ações de compartilhamento de informações.
O que a pandemia me ensinou: 4. Não há dúvidas: tecnologia é uma grande aliada!
O trabalho em home mostrou-se eficaz e os recursos tecnológicos disponíveis estão ao nosso favor. A pandemia sem dúvidas escancarou a importância dos recursos tecnológicos e da digitalização para fluidez do trabalho, tornando-o viável em situações antes adversas. Empresas que já possuíam os recursos saíram na frente.
O que a pandemia me ensinou: 5. Responsabilidade socioambiental
A união para transformar o redor mostrou-se essencial. A responsabilidade das empresas com o social ficou ainda mais evidente.
O que a pandemia me ensinou: 6. Somos pessoas!
Para isso, percebemos a importância de intensificar as ações de apoio e de cuidado através de programas com foco na saúde física e mental do nosso time.
O cuidado individual com a equipe, conhecer a realidade de cada e promover qualidade para que ele possa seguir o trabalho com confiança e segurança é essencial.
Leia também – Como manter a positividade após um ano vivendo sob pandemia.
O PraCarreiras e a planilha de vagas atualizada diariamente
Você sabia que o Pracarreiras tem uma planilha de vagas de emprego de todo o Brasil? Todos os dias, atualizamos essa planilha com novas oportunidades de emprego recebidas diretamente dos recrutadores ou de grupos de vagas de emprego e recrutadores. Para acompanhar essa planilha de vagas, basta clicar aqui.
Lá você também consegue acompanhar notícias como essa de empresas que divulgam suas oportunidades em aberto com mais detalhes sobre o processo seletivo, os requisitos das vagas e a experiência de quem consegue uma oportunidade.
Já participa do nosso grupo do Telegram?
Criamos um grupo do Telegram – Time PraCarreiras – com o objetivo de trazer conteúdo extra para a sua recolocação no mercado de trabalho.
No grupo, você vai receber dicas sobre currículo, LinkedIn, carta de apresentação e entrevista de emprego, vídeos e áudios explicativos, PDFs de livros, algumas reflexões, conteúdos motivacionais, etc.
A ideia é ajudar profissionais com estratégias para a sua recolocação no mercado de trabalho.
Para participar, basta clicar nesse link.
O PraCarreiras e a mentoria de carreiras
O PraCarreiras também faz uma mentoria de carreira, com preparação de currículo, LinkedIn, dinâmica de grupo e ensaio de entrevista de emprego.
Oferecemos soluções completas para que o profissional se posicione de forma adequada nos processos seletivos.
Para conhecer mais sobre os tipos de mentoria de carreira, clique aqui!
