Negros têm participação reduzida em cargos de suporte, média e alta gestão, revela VAGAS.com

População negra

Participação da população negra diminui a partir do nível júnior e segue despencando progressivamente até o cargo de diretor; negros só são maioria em posições operacionais e técnicas.

Os negros estão com participação reduzida em cargos de suporte, média e alta gestão. É o que revela levantamento da VAGAS.com, HR Tech líder em soluções tecnológicas de recrutamento e seleção.

De acordo com o levantamento, os negros representam 8,9% dos cargos de nível pleno ante 13% dos brancos e 12% dos amarelos. No cargo de direção é onde se constata a diferença mais acentuada: 0,7% dessas posições são ocupadas por negros enquanto os brancos, amarelos e indígenas aparecem com 2%, cada.

Os negros só são maioria frente às demais raças em posições operacionais (47,6%) e técnicas (11,4%).

“São dados extremamente alarmantes e que comprovam a clara presença do racismo no mercado de trabalho.

População negra: Os números mostram que esse público é totalmente discriminado, tendo mais espaço em cargos operacionais.

Essa discrepância fica ainda mais notória quando analisamos o nível de graduação de todas as raças, comprovando que há uma clara distinção de oportunidades para os negros, especialmente em posições de suporte e gestão”, explica Renan Batistela, integrante do comitê de Diversidade & Inclusão da VAGAS.com.

Em outros níveis hierárquicos, os negros também têm participação menor em relação aos outros grupos. É verificado em níveis de suporte à gestão como júnior (6,3% X 8% amarelos e 7% brancos), pleno (8,9% X 13% brancos e 12% amarelos) e sênior (3,5% X 6% brancos e amarelos, cada).

Em cargos de alta e média gestão, a desigualdade racial continua escancarada: supervisão/ coordenação (8,3% X 12% amarelos, 11% brancos e 10% indígenas) e gerentes (3,4% X 7% brancos e 6% amarelos).

População negra: Dados da pesquisa

 

Raça declarada

ESCOLARIDADE

Branca(o)

Parda(o) + Preta (o)

Amarela(o)

Indígena

Prefiro não responder

Ensino Fundamental (1o. Grau)

1%

1,30%

1%

2%

2%

Ensino Médio (2o. Grau)

20%

30,90%

24%

34%

27%

Ensino Médio Profissionalizante

7%

11,30%

8%

13%

10%

Formação superior

55%

47,80%

51%

39%

48%

Pós-graduação

17%

8,80%

16%

10%

13%

Total Geral

100%

100%

100%

100%

100%

Os dados declarados de grau de instrução reforçam a discriminação com os negros no mercado de trabalho. De acordo com o levantamento, os negros ocupam as maiores participações em formação concluída em quase todas as faixas de ensino (fundamental, médio, profissionalizante e superior), exceto em pós-graduação.

 

Raça declarada

NÍVEL

Branca(o)

Parda(o) + Preta (o)

Amarela(o)

Indígena

Prefiro não responder

Auxiliar/Operacional

35%

47,60%

36%

47%

41%

Técnico

9%

11,40%

9%

10%

11%

Estágio

11%

9,90%

10%

9%

8%

Júnior/Trainee

7%

6,30%

8%

5%

7%

Pleno

13%

8,90%

12%

8%

12%

Sênior

6%

3,50%

6%

5%

6%

Supervisão/Coordenação

11%

8,30%

12%

10%

10%

Gerência

7%

3,40%

6%

3%

5%

Diretoria

2%

0,70%

2%

2%

1%

Total Geral

100%

100%

100%

100,00%

100%

“Detectamos que há um racismo estrutural, um racismo velado e que acaba prejudicando a justa inserção da população negra no mercado de trabalho”, finaliza Renan.

O levantamento foi realizado em agosto deste ano considerando o nível de cargo cadastrado pelos usuários da VAGAS.com.br e que preencheram o campo de declaração racial, ferramenta disponível na plataforma desde abril deste ano.

População negra: VAGAS.com lança recurso de declaração racial

A VAGAS.com lançou recentemente um recurso de declaração racial. Por meio dessa nova solução, os processos seletivos podem se tornar mais inclusivos e diversos. As empresas interessadas em utilizar a nova ferramenta têm de assinar um termo de responsabilidade para utilizar essa informação em seus processos seletivos.

Já os candidatos precisam apenas preencher o campo de autodeclaração no currículo da plataforma.

A ideia começou a ser desenvolvida no ano passado e, a partir de abril, o projeto foi ao ar. A receptividade tem sido positiva tanto das empresas quanto dos candidatos. “Antes as empresas só descobriam a ausência ou baixa participação de profissionais negros no momento das entrevistas, e raramente reiniciavam as etapas anteriores para corrigir o erro.

Além disso, para aquelas companhias interessadas em criar processos afirmativamente inclusivos, surgia a dúvida: mas onde encontro essas pessoas?”, diz Renan Batistela.

População negra: Como fazer a declaração

O preenchimento dessa informação não é obrigatório, mas esse dado permite que as empresas signatárias do termo de responsabilidade possam utilizar essa informação em seus processos seletivos com o intuito de promover a inclusão racial.

A solução é simples. A partir da coleta da autodeclaração não obrigatória no currículo dos candidatos do VAGAS.com.br e a disponibilidade de um critério de triagem de raça em nossa plataforma de recrutamento, as empresas conseguem identificar exatamente quem estão movendo de uma fase para outra.

Para o candidato, o processo é muito fácil: basta apenas fazer o login, acessar o currículo e editar o novo campo de declaração racial.

Desde que o recurso foi ao ar, em abril deste ano, 12 empresas assinaram o termo enquanto outras nove estão em processo de adesão.

Os candidatos que preencheram a autodeclaração já ultrapassaram a marca de 200 mil. Desse total, 52,4% são negros (16,3% de pretos e 36,1% de pardos), 43,3% brancos, 1,8% de amarelos, 0,2% de indígenas e apenas 2,2% dentre os que não preferiram responder. Vale lembrar que as classificações seguem o modelo do IBGE.

População negra: Sobre a VAGAS.com

Acreditamos na necessidade de se adaptar ao mundo que está emergindo, em que as pessoas buscam cada vez mais colaboração, flexibilidade e significado no seu trabalho. Somos mais de 140 pessoas e nenhum chefe. Trabalhamos sem metas financeiras e encaramos o lucro como consequência, não como fim.

Criamos nossa própria metodologia de gestão e avaliamos nossas vitórias e nossos aprendizados em conjunto. Colocamos nosso propósito, de contribuir para um mundo em que empresas escolhem melhor as pessoas e pessoas escolhem melhor as empresas, a frente de muitas outras coisas. Somos diferentes em vários sentidos, e é bem provável que esse seja nosso grande fator de sucesso.

População negra: Números que nos deixam orgulhosos!

Nossos números mostram mais do que uma posição de Mercado. Eles nos trazem uma dimensão do impacto positivo do nosso trabalho no dia a dia de milhares de empresas e na vida de milhões de pessoas.

+3200 empresas que utilizam nosso software de R&S

+800 mil visitas diárias em nosso site de carreiras

+70 das 100 maiores empresas do país dentre os clientes

+15 milhões de currículos cadastrados em nossa base

+150 mil vagas conduzidas com nosso ATS em um ano

+10 milhões de candidaturas por mês por meio do VAGAS.com.br

Leia também – Desigualdade racial afeta o salário de novos médicos contratados.

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