Programa de recrutamento Top Business terá um ano de duração e vai desenvolver profissionais para atuarem no atendimento à pessoa jurídica
O Banco Safra está com as inscrições abertas para o programa de recrutamento Top Business, programa de desenvolvimento e formação de novos gerentes comerciais.
Com duração de 12 meses, o programa de recrutamento terá seis meses de formação com cursos sobre o mercado financeiro, e seis meses de vivência comercial com o acompanhamento dos mentores e especialistas do banco.
Além disso, os participantes terão uma remuneração de R$ 5 mil. As inscrições vão até o dia 23 de julho e estão disponíveis no site Vagas.
Programa de recrutamento: quem pode se inscrever
Podem se inscrever no programa de recrutamento profissionais com ensino superior completo, experiência comercial em diferentes setores, habilidade para negociação e disponibilidade para trabalhar em São Paulo (SP).
Alguns diferenciais para a vaga são foco em resultado e atenção as necessidades do cliente. O processo seletivo é dividido em quatro etapas: inscrição e testes online, dinâmica virtual, painel com gestores e, por fim, entrevistas individuais. Todo o processo será feito digitalmente.
Programa de recrutamento: o que você vai aprender
Além da parte teórica e prática, os participantes do programa de recrutamento Top Business terão contato com as principais áreas envolvidas com os segmentos de pessoa jurídica do banco, como análise de crédito, produtos e Safrapay.Durante o programa de recrutamento, além do salário de R$ 5 mil, os profissionais terão participação nos lucros e resultados, plano de saúde e odontológico, gympass, entre outros.
Após o período de desenvolvimento, os profissionais aprovados no programa vão atuar na atração e atendimento de empresas clientes do Safra.
Programa de recrutamento: CI&T abre 200 vagas para seu Programa de Estágio 2021
O programa de recrutamento da CI&T Next Gen 2021 acontecerá no formato inédito 100% online e irá dobrar número de vagas oferecidas para estágio em relação ao processo realizado no ano passado.
Programa de recrutamento: saiba mais
A CI&T, multinacional brasileira especializada em transformação digital, abriu as inscrições para a edição 2021 do seu programa de recrutamento e estágio, o CI&T Next Gen.
Neste novo processo de seleção serão contempladas 200 vagas distribuídas entre sua sede em Campinas (SP) e o escritório em Belo Horizonte (MG).
As inscrições vão até 31 de julho de 2020 e podem ser feitas diretamente na página especial do programa no site da CI&T.
Com 25 anos de atuação, a CI&T atua com projetos de transformação digital de grandes companhias globais, e é referência em gestão e formação de pessoas.
Com mais de uma década presente consecutivamente no ranking das 150 Melhores Empresas para Trabalhar (GPTW Brasil) e eleita umas das melhores empresas para se trabalhar em 2020 segundo o ranking da Glassdoor, a CI&T tem sido reconhecida por oferecer um ambiente de trabalho multicultural, com equipes engajadas em inovar, colaborar e que respeitam a diversidade.
Junto com o compromisso de alavancar o potencial de negócios de grandes marcas, a CI&T vai além para desenvolver o potencial das pessoas que compõem seu time de talentos.
Programa de recrutamento: saiba sobre as vagas
Para o programa de recrutamento CI&T Next Gen 2021, a CI&T irá dobrar o número de vagas oferecidas para estágio em relação ao processo realizado no ano passado.
Para a edição 2020, a companhia contratou 100 estudantes. Para a edição 2021, serão 200 vagas destinadas para estudantes de cursos técnicos ligados à Tecnologia da Informação ou de graduação em Ciências ou Engenharia da Computação, Análise de Sistemas, Matemática, Estatística, Física ou similares com conclusão após dezembro de 2021, e que terão a oportunidade de desempenhar na prática todo o aprendizado até o término do seu curso.
O tempo de estágio deverá ser de pelo menos 12 meses, sendo 30 horas semanais (8h às 15h). O domínio do inglês pode ser um diferencial para o candidato.
O processo seletivo do Programa de recrutamento Estágio da CI&T se destaca pela adoção de formatos inovadores, que unem o lúdico com atividades dinâmicas e com muita “mão na massa”.
No último ano, por exemplo, foram 18 horas de total interação, com salas temáticas e desafios que engajaram os participantes a solucionar os códigos. Confira um pouco da última edição do programa neste
vídeo .
Programa de recrutamento: o que esperar de 2021
“Para a edição 2021 do programa de recrutamento CI&T Next Gen, queremos elevar o potencial dos nossos participantes ainda mais, trazendo o melhor dos desafios técnicos, somado a nossa capacidade de proporcionar ambientes mais descontraídos e contribuindo para que o candidato extraia o melhor de si.
Este ano, nosso maior desafio é continuar oferecendo uma experiência WOW em um processo 100% online.”, afirma Carla Borges, Head of People da CI&T.
“Acreditamos que as pessoas são o principal ativo de uma empresa. E na CI&T sempre prezamos por potencializar não só competências técnicas, mas também humanas e comportamentais. Por isso buscamos por pessoas que que tenham paixão por inovação, e por trabalhar em equipe para um aprendizado contínuo.”
Programa de recrutamento: quais são os pilares
O CI&T Next Gen 2021 contemplará um programa de desenvolvimento composto por três pilares:
Treinamentos: Um mês de treinamentos com a integração de áreas, nossa cultura e processos, para sua capacitação técnica.
Universidade Corporativa: A universidade corporativa da CI&T é pautada em e-learning com o objetivo de acelerar o desenvolvimento dos candidatos.
Certificações e Capacitação: A CI&T oferece materiais e ferramentas que possibilitam a busca pelo desenvolvimento técnico e de liderança.
Os interessados em saber mais sobre o programa CI&T Next Gen 2021 e informações sobre o cronograma de inscrições do processo seletivos podem acessar a página especial no site da CI&T clicando aqui .
Programa de recrutamento: sobre a CI&T
A CI&T é agente de transformação digital para as marcas mais valiosas do mundo, gerando impacto de negócios comprovado em todos os projetos que lidera.
Ao longo de toda sua trajetória, a multinacional brasileira tem sido eleita para resolver desafios complexos, acumulando expertise para acelerar a transformação de grandes líderes do mercado e fazê-las crescer.
Por meio do Lean Digital, a CI&T desbloqueia todo o potencial das pessoas, da tecnologia e dos negócios em si.
A companhia soma mais de 2.700 colaboradores e colaboradoras, especialistas e pioneiros na aplicação de design e tecnologias avançadas, que trabalham em conjunto com os clientes para promover mudanças profundas e duradouras. Para mais informações sobre a CI&T, acesse:
www.ciandt.com.
