Como reter talentos femininos nas empresas e criar um ambiente inspirador para o desenvolvimento profissional

Protagonismo feminino nas empresas: é preciso preparar e oferecer um ambiente que favoreça o protagonismo para conquistar equidade.

Mesmo com todos os esforços por mais protagonismo e empoderamento das mulheres no mercado de trabalho, muitas empresas ainda enfrentam dificuldades para reter talentos femininos e garantir um ambiente positivo para todas as pessoas. Por mais que a maioria das companhias (86%) esteja mensurando a equidade entre homens e mulheres em algum aspecto, segundo o relatório #BreakTheBias – Gender Equity at Work, do ManpowerGroup, menos de um quarto das organizações têm dados sobre mulheres em posições de liderança, seus diferentes backgrounds e experiências.

A falta de dados sobre o assunto dificulta que a gestão e os Recursos Humanos possam direcionar esforços para resolver questões de gênero. Quando aplicamos recortes de raça, por exemplo, as poucas informações disponíveis mostram que o problema está longe de ser considerado resolvido. Um estudo feito pela consultoria Indique Uma Preta e pela empresa Box1824, em 2020, apontou que apenas 8% das mulheres negras estão em cargos de gerência, diretoria ou são sócias de negócios.

De acordo com Wilma da Col, Diretora de Gestão Estratégica de Pessoas e responsável pela Gestão de Talentos do ManpowerGroup Brasil, além de promover ações afirmativas para equidade de gênero e traçar indicadores para serem mensurados e acompanhados, é importante criar propostas de valor para atrair e reter mulheres.

Protagonismo feminino nas empresas: dicas

A seguir, ela lista cinco importantes dicas para incentivar e manter talentos femininos nas empresas, garantindo um ambiente propício para o desenvolvimento e crescimento das lideranças:

Flexibilidade no trabalho

As mulheres, muitas vezes, precisam equilibrar a carreira com as responsabilidades familiares, que costumam ainda hoje recair sobre elas muito mais do que sobre os homens. Por isso, oferecer flexibilidade nos horários e no local de trabalho pode ser uma maneira eficaz de reter talentos femininos e aumentar a satisfação profissional. A medida também mostra que a gestão está atenta às funcionárias e poderá dar o devido apoio quando necessário.

“Os gestores devem proporcionar flexibilidade, equilíbrio e suporte para que elas possam conciliar a vida pessoal e profissional com mais tranquilidade. Não basta equalizar quantitativamente, é central pensar na experiência dessas mulheres, na rede, no suporte, no acolhimento e na inclusão”, diz a diretora.

Licença parental

A tarefa de cuidar da família é quase sempre atribuída às mulheres, fortalecendo a relação equivocada entre maternidade e baixo desempenho por não ter tanta disponibilidade quanto os homens. Mas é importante que as empresas entendam que se trata de uma tarefa de homens e mulheres, e deem o devido tempo de cuidado para mães e pais de famílias que estão crescendo.

A licença parental estendida proporciona que os pais estejam presentes no puerpério e nos primeiros meses do bebê, estabelecendo junto à mãe uma nova dinâmica familiar, favorecendo a quebra de estereótipos e a divisão mais justa de responsabilidades.

Equidade salarial

Apesar de ser uma questão prevista por Lei, conforme artigo 461 da CLT, a equidade salarial nem sempre é posta em prática em muitas organizações. Diante disso, uma forma de eliminar as diferenças é a criação de uma política específica para o assunto. O primeiro passo é a realização de uma pesquisa interna que analise salários, cargos e funções, por exemplo, para uma comparação com os vencimentos do mercado.

Ciente da situação e com os dados em mãos, a empresa consegue corrigir qualquer discrepância nas remunerações entre homens e mulheres e impedir que tal prática se crie ou se repita.

Ambiente inclusivo e representativo

As empresas precisam criar um ambiente inclusivo, onde, além de respeitadas e valorizadas, as mulheres sejam representadas, inclusive em cargos de liderança. Ter mulheres líderes aumenta o lucro das companhias, segundo estudo feito na América Latina pela consultoria McKinsey, e pode inspirar outras mulheres, demonstrando que a empresa valoriza a presença feminina.

“As organizações devem rever seus pipelines de liderança e oferecer suporte com equidade às mulheres para avançarem em suas carreiras, incluindo mentorias, coaching e aprimoramento de habilidades técnicas e interpessoais. Isso deve ser acompanhado pelo treinamento de líderes e equipes para promover genuinamente a igualdade de gênero”, explica Wilma Dal Col.

Desenvolvimento profissional

No estudo “What Women Want (At Work)”, realizado pelo ManpowerGroup, 70% das mulheres afirmaram que desejam oportunidades para desenvolver suas carreiras. Ou seja, investir no crescimento profissional das mulheres é um item primordial para reter profissionais talentosas e mantê-las motivadas e engajadas. Oferecer treinamentos e oportunidades na carreira pode ser uma forma de reconhecer o potencial e garantir a permanência delas na empresa.

Sobre o ManpowerGroup

O ManpowerGroup® (NYSE: MAN), empresa líder global em soluções de força de trabalho, ajuda as organizações a se transformarem em um mundo de trabalho em rápida mudança, fornecendo, avaliando, desenvolvendo e gerenciando o talento que lhes permite vencer. Desenvolvemos soluções inovadoras para centenas de milhares de organizações todos os anos, fornecendo-lhes talentos qualificados enquanto encontramos empregos significativos e sustentáveis para milhões de pessoas em uma ampla gama de setores e habilidades.

Nossa família de marcas especializadas – Manpower, Experis e Talent Solutions – cria substancialmente mais valor para candidatos e clientes em mais de 75 países e territórios e faz isso há mais de 70 anos. Somos reconhecidos de forma consistente por nossa diversidade – como o melhor lugar para trabalhar para mulheres, inclusão, igualdade e deficiência e, em 2023, o ManpowerGroup foi nomeado pelo 14º ano como uma das Empresas Mais Éticas do Mundo –, e tudo isso confirma nossa posição como a marca escolhida pelos talentos mais buscados no mercado.

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