5 vantagens para promover a diversidade nas empresas

Rafael Ávila fala sobre diversidade nas empresas: o professor PHD selecionou cinco vantagens de a valorizar.

A diversidade nas empresas supera a simples ideia do “politicamente correto” e tem foco na valorização nos ambientes de trabalho. Além de melhorar a reputação da marca, grupos formados por colaboradores de características variadas podem impactar positivamente nos resultados.

Segundo o professor responsável pelo curso Diversidade da edtech Qualifica Cursos, Rafael Ávila, gênero, sexo, raça, faixa etária, etnia, orientação sexual e crenças religiosas, dentre outras diferenças culturais e sociais dão sentido à pluralidade que, quando valorizada no ambiente de trabalho, fomenta a motivação de colaboradores para desenvolver ao máximo o próprio potencial. “Isto leva às experiências únicas que são benéficas às empresas”, expõe.

Rafael Ávila fala sobre diversidade: confira as cinco principais vantagens selecionadas por ele!

1. Promove a inovação

Nos últimos anos nunca se falou tanto sobre a necessidade de inovar, seja para driblar a concorrência ou mesmo para criar a própria identidade na arena competitiva global. Para uma empresa inovar é preciso o maior entendimento sobre a dimensão desta ideia, pois requer a contextualizar sobre uma sociedade plural, por mais que possua o próprio público bem delineado que, por sua, vez também é difuso e está sob variadas perspectivas. Deste modo, possuir colaboradores diversos significa usufruir de habilidades, experiências e conhecimentos mais amplos. Elementos imprescindíveis para inovar.

2. Contribui para a resolução de problemas e tomada de decisões

Grupos formados por indivíduos que possuem diferentes experiências, conseguem pensar diversas propostas para a solução de problemas. Isto de uma maneira mais rápida para a tomada de decisão, segundo uma pesquisa de Harvard que contrasta resultados com indivíduos cognitivamente semelhantes.

3. Estimula o engajamento

Pesquisas têm mostrado que o engajamento dos colaboradores é intensificado por meio da diversidade e da inclusão. Ao serem mais incluídas, as pessoas automaticamente são mais engajadas e produtivas nas empresas. Isso gera senso de pertencimento e, consequentemente, contribui para entregas mais completas e ágeis.

4. Reduz a taxa de turnover

Se as pessoas estão se sentindo acolhidas no ambiente de trabalho, é menos provável que busquem outras oportunidades. Inúmeros estudos recentes têm comprovado a busca por qualidade de vida como fator preponderante nas escolhas dos profissionais contemporâneos e do futuro.

5. Melhora o relacionamento com cliente

Empresas formadas por equipes mais diversificadas conseguem promover diálogos sinceros com a sociedade, representando-a, não somente pela imagem, mas pelos valores formados por pessoas reais. O público é dotado de informações para identificar falsos sentidos.

Sobre o professor

Professor Universitário desde 2004, Rafael Ávila é bacharel em Relações Internacionais pela PUC de Minas Gerais e mestre em Estudos Estratégicos/Engenharia de Produção pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, com doutorado em Ciência da Informação pela Universidade Federal de Minas Gerais. Professor convidado da Singularity University Brazil, atua com inovações pedagógicas, metodológicas e tecnológicas que geram impacto na Educação, além de promover a prática da Yoga e Meditação.

Sobre a Qualifica

Empresa especializada em educação, tecnologia e inovação, a Qualifica Cursos possui mais de 170 conteúdos de desenvolvimento profissional e pessoal, focado nas necessidades atuais e futuras do mercado. O App obteve, tanto nas lojas de aplicativos, quanto no NPS, 78 pontos – resultado considerado excelente na média mundial. A plataforma possui mais de 2.500 aulas e está no portfólio de serviços das grandes operadoras como Oi, Claro e Vivo, além de ter parcerias com mais de 300 provedores de internet e grandes empresas, como Magalu, Alelo e Banco do Brasil. Clique aqui para saber mais.

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