AMARO desenvolve cronograma de iniciativas para valorização de talentos negros

Calendário de ações

Dentro do calendário de ações está uma série de workshops gratuito para capacitar afroempreendedores em diversas áreas, com o objetivo de ajudá-los a impulsionar e profissionalizar seus negócios.

A AMARO, fashiontech pioneira no modelo direct to consumer, desenvolveu um calendário com ações de valorização de talentos negros para o mês da Consciência Negra.

O projeto foi concebido pelo Comitê de Diversidade da AMARO. Dentre as iniciativas está uma série de workshops gratuito, exclusivo para afroempreendedores, com o objetivo de ajudá-los na profissionalização de seus negócios.

Calendário de ações: O workshop

O workshop terá 90 vagas divididas entre cinco temas – Marketing Digital, Branding, Finanças, Atendimento ao Consumidor e Engenharia, e será ministrado por colaboradores da AMARO, por videoconferência.

As inscrições serão abertas a partir do dia 3 de novembro, no hotsite da campanha – amaro.com/afrotalentos -, que reunirá informações sobre todas as iniciativas realizadas durante o mês. O workshop será um projeto piloto, que pode vir a se tornar uma iniciativa fixa.

A AMARO também criará uma corrente de indicações de profissionais negros, desenvolvida por colaboradores e parceiros negros da empresa, como Nina Silva e Vivi Duarte. As sugestões serão publicadas no hotsite e nos destaques dos stories da companhia.

Calendário de ações: 4 artistas negras

A empresa também selecionou quatro artistas negras – Caju Moura, Laura Zanon, Amanda Daphne e Amanda Lobos – para criar as ilustrações dos cartões de agradecimento enviados para as consumidoras dentro da embalagem das roupas.

Ao longo de todo o mês de novembro, principal período para o varejo, as artes vão circular para todo o Brasil e disseminar o trabalho de mulheres negras, bem como sua cultura.

“As iniciativas foram 100% desenvolvidas pelos membros negros do Comitê de Diversidade da AMARO, o que nos permitiu traduzir o que enxergamos e sentimos no nosso dia a dia no que diz respeito ao mercado de trabalho para nós, negros.

Sabemos que existe um longo caminho a ser percorrido, mas acreditamos que ações propositivas são fundamentais para ampliar as oportunidades para os talentos negros”, explica Bruno Cerqueira, Diretor de Relacionamento com Cliente e responsável pelo Comitê de Diversidade e Inclusão da AMARO.

Calendário de ações: Diversos conteúdos

A empresa também produzirá diversos conteúdos especiais durante o mês como, por exemplo, o vídeo “Afrotalentos”, com depoimentos de colaboradoras da companhia, falando sobre o processo de se reconhecerem como mulheres negras e da importância das reflexões sobre diversidade e autoestima, especialmente no mercado de trabalho.

A AMARO também promoverá uma semana com posts de modelos negras no Instagram, além de conteúdos com colaboradoras negras da empresa. O vídeo foi captado e editado por uma equipe de mulheres negras.

Além das ações durante o mês de novembro, a companhia criou uma agenda com ações propositivas ao longo do ano, para ampliar a conscientização sobre a importância da temática racial e para ampliar a conscientização de seus colaboradores a respeito do racismo.

Em julho, um mês após o #blackouttuesday, a empresa enviou para todos os colaboradores o livro “Pequeno Manual Antirracista”, de Djamila Ribeiro, e organizou debates e palestras sobre diversidade racial.

Também entrou em contato com grupos focados em talentos negros, como Empregue Afro, eliminou a exigência do inglês em diversas vagas e também vem realizando parcerias com ONGs especializadas em diversidade racial para ministrar aulas de inglês, além de treinamentos, ajudando o colaborador negro a se desenvolver dentro da companhia.

Todas essas iniciativas aumentaram em 30% a contratação de profissionais negros em diversas áreas da empresa.

Calendário de ações: Nas redes sociais

Além disso, nas redes sociais da marca, das fotos publicadas, 33% das mulheres mostradas no perfil da AMARO são pretas, representando um aumento de 112% em comparação aos meses anteriores.

No mesmo período, o número de modelos pretas nas campanhas e nos catálogos da marca triplicou. A missão da empresa é continuar trabalhando para aumentar a representatividade em todas as frentes de atuação.

A AMARO também criou um Canal de Ética aberto ao público, em parceria com a ICTS, para comunicação segura e anônima sobre comportamentos considerados anti éticos ou que violem o código de ética e a legislação vigente.

Calendário de ações: Sobre AMARO

AMARO é uma marca digital de moda que oferece as últimas tendências a preços incríveis. A AMARO é omnicanal, vendendo em amaro.com e por meio de lojas inteligentes batizadas de Guide Shops.

Com design próprio e grande parte da produção de roupas e acessórios feita internamente, a AMARO se diferencia pela tecnologia integrada desde o desenho do produto até a entrega em casa. AMARO investe constantemente na inteligência de dados em suas plataformas para entender a jornada de compra das clientes, oferecendo uma experiência omnichannel sofisticada.

Clientes podem conhecer pessoalmente as novidades da marca nos 15 Guide Shops AMARO distribuídos entre São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Porto Alegre e Belo Horizonte. AMARO oferece mais de 10.000 modelos anualmente, que podem ser comprados nos Guide Shops, no site ou no aplicativo móvel da marca, sempre com o conforto da entrega a domicílio ou retirada nos Guide Shops.

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