Como promover uma cultura de feedbacks na empresa

Para Cecília Barçante, muito além de apontar erros ou elevar qualidades, é essencial explorar as potencialidades de cada talento.

Priorizar o diálogo aberto e transparente com os colaboradores ou candidatos a um processo seletivo é fundamental para que estas pessoas se sintam motivadas e pertencentes. Por isso, é essencial que as organizações implementem uma cultura de feedbacks que seja aplicada desde o momento de seleção, até o processo de acompanhamento do colaborador dentro da empresa.

De acordo com Cecília Barçante, Head de Empregabilidade da Refuturiza Empregos, plataforma de empregabilidade do Grupo Cartão de TODOS, muito mais do que apontar erros ou elevar qualidades, é preciso explorar as potencialidades de cada talento, mostrando que a empresa o reconhece e o prioriza dentro de sua estratégia. “A cultura de feedback nada mais é do que uma prática utilizada para priorizar o diálogo com os colaboradores, visando melhorar seu desempenho, engajamento e desenvolvimento de suas metas. É uma ação que ajuda a criar um ambiente de trabalho mais saudável e é onde os colaboradores têm mais liberdade de apresentar à empresa o que pensam ou acreditam”, explica.

Cecília ainda ressalta que construir uma relação de sinceridade e transparência com os colaboradores é algo que melhora consideravelmente os resultados no trabalho. Por isso, a head de empregabilidade elenca algumas dicas sobre como promover uma cultura mais eficaz:

1. Treinamento de lideranças: Engajar as lideranças para oferecerem o retorno adequado aos colaboradores é um dos principais passos para estabelecer uma cultura consistente.

2. Orientação da equipe: Do mesmo modo em que é preciso capacitar e engajar as lideranças, é preciso orientar os colaboradores sobre os feedbacks que serão recebidos para que eles consigam tirar o melhor proveito das considerações feitas.

3. Alinhe expectativas: Para que os objetivos sejam alcançados, as lideranças e os liderados precisam estar alinhados às expectativas uns dos outros e às metas da organização.

4. Mantenha um ambiente saudável: É importante conhecer bem os perfis de pessoas das quais você está lidando, suas condições sociais e necessidades, para que as exigências e as conversas sejam adequadas e individualizadas, gerando mais impacto no desenvolvimento de cada um. É preciso garantir que a empatia e gentileza estejam sendo praticadas através dos feedbacks fornecidos e das ações cotidianas da sua empresa.

Sobre a REfuturiza

A REfuturiza é uma empresa do Grupo Cartão de TODOS focada em empregabilidade e educação, detentora das iniciativas REfuturiza EDU e REfuturiza EMPREGOS. Voltada para jovens e adultos das classes C e D, a marca tem como propósito ajudar cada pessoa a despertar o seu potencial para reescrever a sua história e conquistar o seu sucesso. A iniciativa oferece cursos profissionalizantes, preparatórios e cursos de idiomas a partir de R$9,99.

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