Na global de telecomunicações Infobip aproximadamente 40% dos funcionários são mulheres, entre elas, brasileiras com cargos de liderança.
Este ano, conforme determinado pelo calendário oficial das Nações Unidas, o tema do Dia Internacional da Mulher é “DigitALL: Inovação e tecnologia para a igualdade de gênero”. Um tema relevante e urgente, afinal, tradicionalmente, meninas seguem sem estímulo para seguir na área, mesmo que previsões para o mercado de trabalho mostrem que a maioria das vagas (e demanda) dos próximos anos serão em tecnologia.
O estudo Women in Tech, da PwC no Reino Unido, revelou que, em média, apenas 3% das meninas em idade escolar têm como primeira opção uma carreira em tecnologia. A desigualdade de gênero se reflete no mercado de trabalho: só um em cada três profissionais de tech são mulheres, e o número diminui quando pensamos em liderança – são duas a cada 20 trabalhadores. Então, se empregos em tecnologia fazem parte do futuro, e as mulheres não estão nessa área, é necessário mudar esse cenário desde já. Por isso, o tema da UN reconhece e celebra quem defende e atua no avanço da tecnologia transformadora e da educação digital.
O assunto também é comemorado por empresas que buscam fortalecer os pilares da equidade de gênero, destacando a presença feminina fortemente estabelecida como parte da estrutura organizacional dos negócios. A plataforma global de comunicações em nuvem Infobip é uma delas. De origem croata e com presença em mais de 70 países em todo o mundo, a Infobip é uma empresa multinacional conhecida por sua grande vocação tecnológica e por isso é composta em sua maioria por engenheiros.
Porém, ao contrário de outras empresas onde predominam profissões tipicamente dominadas por homens, na Infobip, o volume de trabalhadoras em cargos de chefia se destaca quando olhamos para a representatividade feminina em todas as regiões onde a empresa atua. Da América do Norte à Ásia, as mulheres representam entre 39% e 54% da força de trabalho da empresa. Na América Latina, representam 39% da equipe da Infobip. O número está acima da média mundial, e mostra que é possível priorizar um caminho que preze pela equidade de gênero em uma empresa de tecnologia.
Essas empresas de tecnologia, especialmente as grandes corporações, têm um papel fundamental na construção de um futuro mais equitativo para todos os gêneros. Isso significa não apenas abordar questões relacionadas à diversidade e inclusão em suas próprias equipes, mas também liderar o caminho em relação ao setor como um todo. Exemplos como a Microsoft, com Tânia Cosentino como presidente no Brasil, e o Slack, com a brasileira Ilana Lustig como CEO, são um sinal encorajador de que a indústria está avançando na direção certa.
Essas mulheres inspiradoras estão mostrando que é possível alcançar altos cargos de liderança e quebrar barreiras de gênero, servindo como um exemplo para outras mulheres em todo o mundo.
Para as funcionárias da Infobip Giovanna Dominiquini, Gerente de Vendas para a Região Sul da América Latina, e Bárbara Kohut, Especialista de Produtos para a América Latina, fazer parte de uma área majoritariamente masculina traz desafios, mas também recompensas: “Minha relação com a Infobip existe desde 2017. Desde então, sou reconhecida pelas entregas que faço ao negócio na região onde atuo, o que mostra que o reconhecimento de homens e mulheres é uma realidade uniforme em nossa empresa. Tenho orgulho de trabalhar em uma empresa que oferece um ambiente de equidade como a Infobip”, diz Dominiquini.
Global de telecomunicações Infobip: os próximos passos para um futuro melhor para todos
De acordo com o mais recente estudo Resetting Tech Culture da Accenture de 2021, existem cinco ações propostas para empresas de tecnologia que buscam reter talentos femininos em suas equipes. Entre as ideias está um ambiente empresarial que apoie as mulheres com mentores estratégicos e redes colaborativas entre funcionários, proporcionando um local atrativo para trabalhar e um ambiente em que os funcionários sejam reconhecidos por seus talentos, criatividade e inovação.
Também é mencionada no estudo a seleção criteriosa dos líderes das organizações, pois, ao ter figuras femininas em cargos de liderança, as empresas podem dar o exemplo e ajudar a promover a igualdade de gênero em outros cargos da companhia. Isso pode ajudar a quebrar as barreiras para as mulheres em outros setores e incentivá-las a buscar posições de liderança. Na Infobip, as mulheres ocupam 32% das posições de liderança globalmente e 31% na América Latina – levando a uma força de trabalho mais diversificada e qualificada – que, por sua vez, pode ajudar a impulsionar a inovação e o crescimento.
Mas não são apenas as líderes que se destacam na Infobip. A empresa também oferece planos de carreira para mulheres que optam por seguir carreira em funções individuais, mas entregam exponenciais para empresas em todo o mundo. É o caso da especialista Bárbara Kohut: “Meu trabalho tem impacto direto no core business da empresa. Conhecer a fundo os produtos e soluções da Infobip ajuda a empresa a crescer, me ajuda a estar próxima dos nossos clientes e agregar valor a toda cadeia”, explica.
A Infobip comemora o Dia Internacional da Mulher contando histórias que fazem parte da trajetória da empresa em seus 17 anos de atuação global, mas reconhece que ainda há um longo caminho a percorrer. Ao investir em um ambiente de trabalho mais igualitário e trabalhar pela construção de uma força de trabalho mais diversificada, a empresa acredita estar cada vez mais próxima da igualdade de gênero. Saiba mais sobre oportunidades aqui:
https://infobip.wd3.
Sobre Infobip
A Infobip é uma plataforma global de comunicação em nuvem que permite que as empresas criem experiências conectadas em todos os estágios da jornada do cliente. Acessadas por meio de uma única plataforma, as soluções de engajamento omnicanal, identidade, autenticação de usuário e centro de contato da Infobip ajudam empresas e parceiros a superar a complexidade das comunicações com o consumidor para expandir os negócios e aumentar a fidelidade.
Com mais de uma década de experiência na indústria, a Infobip expandiu para mais de 70 escritórios em todo o mundo. Oferece tecnologia construída nativamente com capacidade para atingir mais de sete bilhões de dispositivos móveis e ‘coisas’ em 6 continentes conectados a mais de 9.700 conexões, das quais 800+ são conexões diretas de operadoras. A Infobip foi criada em 2006 e é liderada por seus cofundadores, CEO Silvio Kutić, Roberto Kutić e Izabel Jelenić.
Prêmios recentes incluem:
- Infobip nomeada líder no CPaaS Leaderboard, Juniper Research (Fev. 2023)
- Infobip nomeada líder no CCaaS Leaderboard, Juniper Research (Ago. 2022)
- Omdia classifica a Infobip como líder no relatório CPaaS Universe (Maio 2022)
- Classificada como o provedor de serviços líder em CPaaS pela Juniper Research em seu novo Competitor Leaderboard CPaaS Vendors (Out. 2021)
- Infobip nomeada líder no IDC MarketScape: Worldwide Communications Platform-as-a-Service (CPaaS) 2021 Vendor Assessment (doc #US46746221, maio de 2021)
- Melhor provedora de SMS A2P pelo quarto ano consecutivo por operadoras móveis e empresas no Relatório Anual de Benchmarking de Fornecedores de Mensagens da ROCCO
- Melhor provedora de CPaaS do ano, melhor provedor de RCS do ano e Mover & Shaker em inovação em telecomunicações no Juniper Digital Awards de 2021
PraCarreiras e a mentoria de carreira
Oferecemos soluções completas para que o profissional se posicione de forma adequada nos processos seletivos.
Temos 90% de recolocação dos nossos mentorados no mercado de trabalho.
Para conhecer mais sobre os tipos de mentoria de carreira, clique aqui!
Para nos acompanhar no instagram, clique aqui!
