MOVER e ICCB lança turma do Coletivo Online visando a capacitação e conexão de oportunidades no mercado de trabalho para jovens negros.
O Instituto Coca-Cola Brasil e o MOVER (Movimento pela Equidade Racial) promovem uma colaboração inédita pensando na expansão de oportunidades de emprego, capacitação para jovens negros e equidade racial no mercado de trabalho.
O curso Coletivo MOVER é dedicado a jovens brasileiros negros/as que têm entre 16 e 25 anos, moram em comunidades urbanas de baixa renda, já concluíram ou estão cursando o Ensino Médio e estão à procura de qualificação para conseguir oportunidades de emprego.
O curso contará com 16 videoaulas curtas e objetivas, focadas em temas do mundo do trabalho, elaboração de um plano de vida, planejamento financeiro, construção de currículo e como se preparar para entrevistas e processos seletivos. Além disso, pela primeira vez, haverá aulas exclusivas sobre a temática racial. Ao final do curso, poderão receber um certificado de conclusão e se cadastrar nas comunidades de vagas do programa, podendo se candidatar aos processos seletivos de uma rede de parceiros de mais de 200 empregadores.
A capacitação 100% gratuita e digital, Coletivo MOVER, tem um formato que permite que o jovem faça o curso de qualquer lugar, a qualquer momento, através de seu WhatsApp, aplicativo amplamente utilizado por jovens que podem ter problemas de conectividade. As vagas para participar do Coletivo MOVER são limitadas. Para realizar a inscrição, basta acessar o link: Inscrição Coletivo MOVER.
ICCB lança turma do Coletivo Online: parceria para a equidade
Daniela Redondo, Diretora Executiva do Instituto Coca-Cola Brasil, comemora a parceria com o MOVER e reitera a importância da equidade racial no mercado de trabalho, para um futuro corporativo com mais diversidade. “O MOVER e o Instituto Coca-Cola Brasil, quando somados, trazem força para a luta contra a desigualdade social e racial no país. Queremos que a semente, que estamos plantando a partir de agora, dê frutos para o mundo corporativo e, em breve, tenhamos maior representatividade negra nas empresas. Seguimos na nossa meta de impactar milhões de jovens, não só milhares.”
Já para Marina Peixoto, Diretora Executiva do MOVER, a parceria potencializa o impacto. “Quem caminha só, pode ir mais rápido, mas quem caminha junto, chega mais longe. O Coletivo é um programa que há anos vem promovendo a inclusão produtiva de jovens em todo o Brasil. Com essa ação afirmativa em parceria com o MOVER, vamos contribuir com a nossa ambição de gerar mais oportunidades para jovens negros/as e construir um ambiente corporativo mais representativo da nossa população”, finaliza.
Atuação que gera impacto
A iniciativa Coletivo Mover faz parte da Plataforma Coletivo Jovem, que tem como foco a empregabilidade de jovens de 16 a 25 anos, em situação de vulnerabilidade social. Desde o início de sua implementação, em 2009, a Plataforma já impactou mais de 329 mil jovens em comunidades brasileiras espalhadas por todos os 26 estados do país + DF, chegando a 2.413 municípios. Do total de beneficiados, mais de 80 mil tiveram acesso ao mercado de trabalho.
Sobre o Instituto Coca-Cola Brasil
O Instituto Coca-Cola Brasil (ICCB) é uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP) e tem como propósito ser agente de transformação social para reduzir as desigualdades e contribuir para o desenvolvimento socioeconômico do país, potencializado por parcerias e pelo Sistema Coca-Cola.
Reconhecidos por sua tecnologia social e capacidade de escala, assumiu o compromisso público de, até 2030, promover o empoderamento econômico, através da geração de oportunidades no mundo do trabalho para 5 milhões de jovens, prioritariamente negros e mulheres em situação de vulnerabilidade socioeconômica no país. Até hoje, o ICCB já beneficiou 531 mil pessoas.
Sobre o MOVER
O MOVER é formado por 47 empresas que atuam em diversos setores da economia brasileira unidas com o propósito de promover ações de diversidade, equidade e inclusão que contribuam para reduzir a desigualdade e combater o racismo estrutural no mercado de trabalho no Brasil. Para cada frente tem um comitê de trabalho que conta com a participação de voluntários das empresas e parceiros que ajudam a trazer mais legitimidade no desenho e recomendação dos planos. Além disso, no Conselho Deliberativo, além de CEOs, participam membros da sociedade civil, responsáveis por trazerem perspectivas complementares e mais representatividade negra na tomada de decisão.
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