Heach Recursos Humanos realiza pesquisa com mais de 2 mil candidatos entre 18 e 26 anos.
A Heach Recursos Humanos, empresa de recrutamento e seleção, realizou uma pesquisa com 2120 pessoas entre 18 e 26 anos, jovens que fazem parte da geração Z e, 47% informaram estar muito interessados em desenvolver habilidades de liderança e assumir papeis estratégicos em empresas.
Além disso, 76% dos jovens acreditam que desenvolver habilidades sociais, ou seja, aprimorar a rede de relacionamento e dominar as ferramentas de trânsito social, seja muito importante.
Habilidades de liderança: A pesquisa
A pesquisa revela um caminho precioso e de diferenciais competitivos que as empresas podem ganhar na criação de programas específicos para jovens entre 18 e 26 anos.
Para 55%, é muito importante ter senso crítico e analítico, pois assim, conseguem ter uma visão sistêmica e, consequentemente, aumentar a efetividade de atuação.
“A pesquisa apresenta uma série de diferenciais que a Geração Z possui que podem trazer enorme vantagem competitiva para as empresas, entendendo isso, é essencial usar esse potencial com uma abordagem customizada para esses jovens” relata o CEO da Heach Recursos Humanos, Elcio Paulo Teixeira.
Habilidades de liderança: Pontos de importância
Teixeira relata que alguns pontos são de extrema importância na gestão dos jovens talentos, como, por exemplo, construir e desenvolver habilidades técnicas, em especial as relacionadas com tecnologia e inovação. Outro ponto que ele ressalta é a necessidade deles praticarem as metodologias de pensamento ágil, criatividade e flexibilidade cognitiva.
“Se as empresas não investirem no recrutamento, seleção e desenvolvimento de jovens, estão cometendo uma falha estratégica enorme que pode impactar na sobrevivência da organização”, finaliza o CEO da Heach Recursos Humanos.
Habilidades de liderança: Sobre a Heach Recursos Humanos
A Heach Recursos Humanos é uma empresa inovadora, focada em modernas soluções em RH e tem como proposta principal trazer soluções eficientes e bem planejadas que possam acompanhar as contínuas mudanças e grande exigência do mercado corporativo, com o alto nível que sua empresa necessita.
Por meio de modernas técnicas e uma forte rede de relacionamento, busca no mercado os melhores profissionais para sua empresa. Além disso, oferece uma gama de serviços focados em Gestão por Competências e HPI (Human Performance Improvement), que tem como função final proporcionar o máximo de performance e eficiência dos seus colaboradores, além de provar a organização de informações gerenciais necessárias para a tomada de decisões.
Habilidades de liderança: Para os candidatos
Para candidatos a posições disponíveis oferece todo o cuidado em proporcionar o máximo de transparência e equidade em nossos processos, sempre prezando pela ética e respeito ao ser humano.
Além disso, presta os serviços de Planejamento de Carreira e Recolocação Profissional, que visam, sobretudo proporcionar orientação e ferramentas adequadas para quem busca uma posição no mercado de trabalho.
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