77% dos trabalhadores gostariam que sua empresa melhorasse o pacote de benefícios

Relatório de bem-estar 2022 da Betterfly mostra que plano de saúde, seguro de vida e benefícios flexíveis são as demandas mais importantes.

As empresas estão cada vez mais atentas a tópicos relacionados à atração e retenção de talentos, e temas como benefícios e bem-estar impactam diretamente a decisão dos colaboradores. O relatório de bem-estar 2022 da Betterfly, plataforma de benefícios corporativos que integra bem-estar, proteção financeira e impacto social, mostra justamente isso. Segundo a pesquisa, 77% dos trabalhadores gostariam que a sua empresa melhorasse o pacote de benefícios que oferece atualmente.

Quando questionados sobre quais são os três benefícios mais importantes para aumentar o bem-estar nas organizações, os colaboradores elencaram plano de saúde (26,6%), seguro de vida (16,5%) e benefícios flexíveis (15,8%) como os principais. No entanto, benefícios como vale alimentação (15,6%), adiantamento de salário (7,8%) e impacto social – doações (5,8%) também são mencionados.

O levantamento também mostra que 48% dos trabalhadores consideram que os benefícios oferecidos pelas empresas podem motivar na realização de seu trabalho. Para além do benefício, quando questionados sobre que questões de bem-estar são fundamentais dentro da empresa, os colaboradores elencaram saúde financeira (65,5%), apoio mental e emocional (56,7%) e apoio pessoal (56,7%) como suas principais demandas.

“Para que as organizações cresçam e se mantenham interessantes para as pessoas, é necessário sempre revisitar os benefícios oferecidos, pensando nas especificidades regionais e nas demandas e atualizações de mercado.”, explica Virgínia Vairo, head de Pessoas e Cultura da Betterfly no Brasil.

Para Virgínia, o fato dos colaboradores valorizarem mais plano de saúde, seguro de vida e um cartão de benefícios flexíveis é motivado por reflexos regionais como sistema de saúde da América Latina ser deficitário, o que implica na valorização de um plano no lugar de recorrer ao sistema privado diretamente; a falta de uma cultura forte de valorização do seguro de vida – que é menor na América Latina do que em outras partes do mundo; e o fato do cartão benefício ou vale alimentação ser vista como uma alternativa de mais poder de compra em um cenário de altos níveis de inflação.

Relatório de bem-estar 2022 da Betterfly: altruísmo

Por fim, os dados também mostram que 78% dos funcionários se identificariam ou se sentiriam mobilizados para colaborar se a empresa promovesse iniciativas altruístas voltadas ao apoio a causas sociais. Segundo Virgínia, o altruísmo é uma estratégia fundamental no pilar de bem-estar. “Essa é uma variável importante, pois gera mais otimismo e maior felicidade quando trabalhamos em prol do bem-estar coletivo. À medida em que for oferecido ao colaborador uma experiência de bem-estar alinhada com o que se busca, eles se sentirão mais engajados e comprometidos”, finaliza.

Para o levantamento, a Betterfly ouviu mais de 4 mil trabalhadores em países como Brasil, Chile, Argentina, Colômbia, Espanha, Equador, México e Peru. A pesquisa foi realizada entre 27 de setembro e 06 de outubro, com homens e mulheres entre 18 e 65 anos. Os participantes tiveram a possibilidade de escolher mais de uma alternativa em suas respostas.

Sobre a Betterfly 

• Nasce em 2018, como um aplicativo que transformava hábitos saudáveis em doações de alimentos para combater a desnutrição no mundo;
• Em 2020, torna-se Betterfly e desenvolve a primeira plataforma que combina bem-estar, proteção financeira e impacto social;
• O serviço é oferecido a empresas, para que seus colaboradores tenham acesso a benefícios como telemedicina, psicologia, nutrição, educação financeira, fitness e meditação, entre outros, e um seguro de vida dinâmico, que recompensa aqueles que adotam hábitos saudáveis com o aumento da cobertura e a possibilidade de fazer doações sociais;
• Em junho de 2021, tornou-se a Insurtech latino-americana com maior valorização, após a série B, com investimento de US＄60 milhões, anunciando expansão internacional, a começar pelo Brasil;
• Em setembro de 2021, anunciou sua aliança com a Icatu;
• Em fevereiro de 2022, anuncia a série C, com investimento de US＄ 125 milhões, elevando seu patrimônio total para US＄ 200 milhões e avaliação de mais de US＄ 1 bilhão;
• Em julho de 2022, adianta sua expansão para a Europa, via Espanha,  com a aquisição da fintech Flexoh;
• A empresa Betterfly está constituída como uma Public Benefit Company, um compromisso legal em que o propósito e o benefício social são tão importantes como a geração de lucro. Também é uma Empresa B certificada, que busca ser a melhor para o mundo e não a melhor do mundo;
• A Betterfly opera no Chile, Brasil, Peru, Colômbia, México, Argentina e Espanha. Nos planos, os Estados Unidos, em 2023.

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