Trainee Bayer 2021: a empresa lançou, em setembro, um programa interno de mentoria e o Programa de Trainee 2021, ambos focados em promover a diversidade e a inclusão étnico-racial
A Bayer, multinacional alemã referência nas áreas de saúde e agricultura, acaba de anunciar dois programas voltados para atração e desenvolvimento de profissionais negros. A partir de hoje (21), a empresa está com processo seletivo aberto para o Programa de Trainee Bayer 2021 com oportunidades voltadas para a valorização étnico racial. O objetivo do projeto é preparar esses talentos para o futuro, considerando o desenvolvimento de carreira para posições de liderança. Além disso, ainda neste mês, a empresa apresenta o Programa de Mentoria BayAfro, voltado para aqueles que já atuam na companhia. Nessa primeira fase, a iniciativa vai oferecer mentoria para 16 estagiários e analistas, ao longo de três meses.
As ações reforçam, mais uma vez, o compromisso da empresa com Inclusão & Diversidade (I&D), um dos pilares prioritários para a Bayer e que contribuem para construção de um ambiente de trabalho inovador, em que todos se sentem valorizados e respeitados. A área de I&D da empresa tem atuado para que os times sejam cada vez mais diversos, guiados por líderes cada vez mais inclusivos, alcançando o potencial máximo de cada colaborador.
“O Brasil é o país que concentra a maior população negra fora do continente africano. Mas, se olharmos ao nosso redor, percebemos que as empresas não costumam refletir essa realidade em seus times – especialmente quando olhamos para as lideranças. É por isso que as organizações devem investir em programas de equidade, principalmente no mercado formal de trabalho, reconhecendo que diferentes perspectivas e realidades geram impacto direto em engajamento, pertencimento e inovação. Certamente, iremos aprender muito com este programa e entendemos que esse tipo de iniciativa contribui para alcançarmos novos resultados”, afirma Patricia Leung, líder de Talent Acquisition na Bayer Brasil.
Conheça cada uma das iniciativas em detalhes:
Trainee Bayer 2021: preparação para o futuro
Há mais de 10 anos, a Bayer realiza Programas de Trainee na companhia com o objetivo de atrair e desenvolver profissionais com alto potencial para posições de liderança. Nestes programas, a empresa encontrou uma oportunidade de construir um pipeline de profissionais diversos, em um ambiente cada vez mais inclusivo e plural, impulsionando a inovação na companhia. Por isso, no dia 21 de setembro, a Bayer inaugura um novo ciclo do programa, voltado para desenvolver e capacitar profissionais negros para posições estratégicas de liderança e tornar o quadro de gestores da empresa mais representativo, considerando diferentes perspectivas.
Trainee Bayer 2021: maior programa da empresa
Com o projeto, a empresa pretende preparar esses talentos para enfrentar os futuros desafios, de acordo com as necessidades dos negócios. O programa possui 19 posições abertas nas cidades de São Paulo (SP), Belford Roxo (RJ), Camaçari (BA), Petrolina (PE) e Uberlândia (MG). Este, inclusive, é o maior programa de trainee já promovido pela Bayer, em relação à quantidade de vagas oferecidas. Além dos benefícios, os candidatos aprovados também contarão com uma trilha de desenvolvimento, que contempla oportunidades para liderar um projeto multidisciplinar de alta complexidade, alta exposição com a liderança da companhia, aperfeiçoamento de aspectos técnicos e socioemocionais, programa de mentoria e subsídio para desenvolvimento de idioma, caso necessário.
Trainee Bayer 2021: informações gerais
- Inscrições – http://liderancanegra.ciadetalentos.com.br/
- Prazo – De 21/09 até 21/10
- Requisitos – Serão elegíveis profissionais negros graduados (superior e tecnólogo) ou pós-graduados entre Dez/2017 e Dez/2020. Não há critério definido com relação ao tipo de curso do candidato, acreditamos que a diversidade estimula a busca de novas soluções para um segmento em constante transformação. Por esse motivo, os perfis serão buscados em linha com as necessidades das áreas. A empresa também irá avaliar casos de atraso na graduação em decorrência da pandemia da COVID-19.
- Duração: 18 meses
- Remuneração: R$ 6.900,00
- Benefícios: Assistência médica e odontológica, VT ou fretado (a depender do local), restaurante no local, subsídio medicamentos, GymPass, Conte Comigo (Assistência psicológica, dependência química, consultoria jurídica e financeira), previdência privada, seguro de vida e CoopBayer (Cooperativa que tem como objetivo a educação financeira dos colaboradores)
Programa de Mentoria BayAfro
Idealizado pelo BayAfro, grupo de afinidade étnico-racial da Bayer Brasil que discute e propõe ações práticas para a inclusão de negros na companhia, o Programa de Mentoria tem como foco o desenvolvimento de jovens talentos negros. Ou seja, ele se destina a estagiários e analistas juniores.
A Bayer possui cerca de 430 estagiários no Brasil, sendo 120 representantes da população negra. O Programa de Mentoria, desenvolvido com base em pesquisas realizadas com este grupo para entender prioridades no que diz respeito ao desenvolvimento profissional de seus colaboradores, busca construir para eles um plano de carreira que os ajude a ter sucesso profissional. Nesta primeira etapa, o programa contará com 16 mentorados (13 estagiários e três analistas juniores), cada um com um mentor escolhido conforme seus interesses profissionais. O quadro de mentores é composto por colaboradores das mais diversas áreas da companhia.
O programa terá duração de três meses e inclui uma série de conversas entre mentores e mentorados para identificar desafios profissionais e pessoais deste, suas ambições, pontos fortes e principais capacidades. Ao final do período todos os mentorados deverão ter o mapeamento de seus pontos de desenvolvimento, bem como um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) composto por ações para trabalhar cada frente identificada e o currículo revisado.
“Estamos muito contentes em ver uma iniciativa como essa ganhando corpo e forma. Temos certeza de que será um sucesso e contaremos com a avaliação dos estagiários e analistas para entender o que podemos revisar e melhorar para futuras edições”, conclui Maurício Rodrigues, Vice-Presidente de Finanças da Bayer Crop Science e Sponsor do grupo BayAfro.
