Vocês pediram e nós atendemos. Fomos ao Linkedin descobrir como funciona a plataforma. Além de entender o que as empresas estão buscando e os principais erros no Linkedin Brasil.
Para desmistificar todos os segredos do canal, conversamos com a Jaqueline Mandelli, gerente de relacionamento do Linkedin. Ela possui vasta experiência com RH em empresas como Michael Page e Page Personnel – é fonte bafo! Na prática, as empresas recrutadoras são clientes da Jaqueline. Ela é responsável por desenvolver o relacionamento com elas por meio de treinamentos e acompanhamento de processos seletivos.
Recebemos muitas mensagens no nosso site de pessoas que reclamam por nunca serem chamado em entrevistas de emprego no Linkedin. Em nosso bate-papo com a Jaqueline, ouvimos o outro lado. Os principais erros no Linkedin Brasil dos candidatos de acordo com as empresas. Você pode estar cometendo um desses erros. E, com isso, diminuindo suas chances de ser chamado para uma entrevista de emprego. Então, vamos para os 4 erros principais.
Erros no Linkedin Brasil – 1: Não ler a descrição da vaga
Esse é um dos erros no Linkedin mais comum. Você chega em casa depois de um árduo dia de trabalho e, com o coração revoltado, sente que aquele é o momento certeiro para conseguir um novo emprego. Os desentendimentos com o seu chefe… As longas horas no trânsito… Tudo parece ser um sinal divino de que hoje será o dia de enviar o currículo que vai render uma entrevista de emprego.
A primeira oportunidade que aparece é para a área de marketing online. Mas você é de marketing offline. Você pensa: “eu seria um bom funcionário, acho que daria conta”. Depois aparece uma de comunicação interna – “vai que…”. Quando percebe, você está enviando currículo até para vagas de contabilidade.
Então, em vez de aumentar suas chances de conseguir uma entrevista de emprego, você está criando um relacionamento ruim com as empresas.
“A principal reclamação que ouço dos meus clientes [empresas que estão recrutando] é que eles publicam uma vaga e cerca de 90% dos currículos recebidos não são aderentes com aquilo que eles estavam buscando. Isso acaba prejudicando a visão que o recrutador tem do candidato” revela Jaqueline. Segundo a gerente de relacionamento, isso pode demonstrar que o candidato não consegue interpretar as exigências da oportunidade. Além disso, passa a ideia que o candidatando quer qualquer vaga.
Erros no Linkedin Brasil 2 – Perfil incompleto
Da mesma forma que os usuários podem buscar informações sobre as empresas, os recrutadores podem conhecer mais sobre os candidatos no Linkedin. Por isso, é essencial que seu perfil tenha todas as informações necessárias para responder as principais dúvidas de um headhunter ou RH.
“A primeira coisa que a gente tem que considerar em um perfil é que ele esteja realmente condizente com a trajetória do candidato. Não adianta só colocar a empresa e o cargo, é preciso descrever sua atuação naquela experiência”, explica Jaqueline.
Portanto, coloque suas atribuições, projetos realizados e conquistas obtidas no cargo. Se for o caso, coloque promoções e premiações obtidas.
A gerente de relacionamento do Linkedin destaca a importância do Resumo, que tem que ser “muito atraente, que diga em palavras-chave quem é você, sua trajetória e seus objetivos para fazer o recrutador continuar interessado em ler o restante do currículo”, complementa.
Erros no Linkedin 3 – Foto
Parece óbvio, mas informação nunca é demais. Cuidado com a foto usada em seu perfil. O PraCarreiras já recebeu alguns perfis de Linkedin pedindo ajuda para melhorá-los e, em alguns deles, vimos fotos de pessoas em festas e baladas, escuras ou de perfil, que impossibilitavam mostrar o rosto inteiro.
Lembre-se que o Linkedin é uma rede profissional e, por isso, precisa de fotos menos despojadas. A gerente de relacionamento do Linkedin confessa que, quando era recrutadora, nem olhava perfis do Linkedin que não tivessem foto.
Sobre a foto de capa, aquela de fundo, a recomendação é usar uma da própria empresa que esteja trabalhando ou uma que tenha alguma frase impactante que represente quem é você como profissional.
Erro 4 – Ter uma rede pequena
Dentre os erros do Linkedin Brasil, esse é o mais fácil de resolver. “O Linkedin veio para humanizar as relações e permitir que a gente não fique apenas exposto na nossa rede de conhecidos. Ele é usado para você ir além das barreiras físicas ou de pessoas do seu convívio, e permite a conexão com pessoas que possuem os mesmos objetivos”, conta Jaqueline.
Segundo a gerente de relacionamento do Linkedin, a plataforma funciona até a sua terceira rede de conexão. “Então, se você tem uma rede muito pequena, quando você faz uma busca, poucas pessoas irão aparecer, e a mesma coisa acontece com você, que vai acabar aparecendo pouco em buscas alheias”.
Importante ter conexões relevantes, relacionadas a sua área de atuação, incluindo influenciadores e recrutadores. Uma dica é se conectar com RH e headhunters que costumam ter uma rede com um alto volume de conexões. “Se você se conecta com um headhunter que tem 20 mil conexões, você vai ter uma conexão primária com esse headhunter e mais 20 mil conexões secundárias por conta dele”, explica Jaqueline.
Sabemos que vocês possuem muitas dúvidas quando o assunto é Linkedin. Então, continue acompanhando nosso site que iremos postar mais entrevistas com profissionais dessa plataforma de busca de emprego. Nossa próxima matéria será sobre dicas para melhorar sua exposição no Linkedin, não percam!
Em resumo, se você seguir essas dicas certamente vai conseguir uma entrevista de emprego pelo Linkedin!
Ficou com alguma dúvida? Então entre em contato com a gente. Iremos adorar ajudar você!
