ADP dá dicas para entrevista online – Saiba mais

Dicas para entrevista online

A busca por novos talentos não para e a contratação remota pode ajudar as empresas na atração de novos funcionários, veja as dicas para entrevista online.

E este pode ser o grande momento para os jovens em formação que querem ingressar no mercado de trabalho.

As entrevistas, na maioria das vezes, passaram a ser on-line, mas a equação de sucesso continua a mesma: calma, conhecimento, objetividade, foco, segurança, experiências e competências

Apesar do momento conturbado gerado pela pandemia, as empresas continuam em busca de talentos que possam agregar diferenciais capazes de trazer novos olhares e propostas para seus negócios.

Dicas para entrevista online: Dentro do cenário atual

E, dentro do cenário atual, a tendência é que procedimentos que demandam a presença física das pessoas, como uma entrevista de emprego, continuem a ser realizados de forma remota.

E, diante dessa realidade, é muito importante que os jovens estejam preparados e tranquilos para o momento das entrevistas, sabendo que todo o processo ganhou maior dinamismo e, também, proximidade com os recrutadores para um feedback mais rápido e assertivo.

Para isso, a gerente sênior de Recursos Humanos da ADP, Ana Carolina Oliveira, dá algumas dicas aos candidatos.

O primeiro ponto destacado pela executiva é a tranquilidade, necessária tanto para falar com a empresa quanto para o ambiente ao redor. “Apesar das inseguranças e receios que uma avaliação pode causar, é importante que os jovens mantenham a calma e, neste contexto, o ambiente colabora muito. O lugar precisa ser silencioso, ventilado e sem distrações”, comenta Ana Carolina.

Dicas para entrevista online: Garantir o funcionamento dos equipamentos

Em uma entrevista on-line, garantir que todos os equipamentos e computadores estejam em funcionamento, bem como certificar-se de uma boa conexão com a internet, são de fundamental importância.

A executiva destaca que ”a tecnologia, neste momento, passa a ser uma grande aliada para que o candidato consiga, sem preocupações adicionais, passar suas ideias e trazer um pouco mais de seu histórico e objetivos.

E, embora os equipamentos falem mais alto neste momento, é muito importante papel e caneta em mãos, tanto para as anotações de direcionamentos passados pelo recrutador, quanto para não deixar que as boas ideias ou assuntos importantes se percam no transcorrer da conversa”.

Dicas para entrevista online: Perguntas relacionadas

Durante a entrevista, os recrutadores costumam fazer perguntas relacionadas a trabalhos anteriores e projetos desenvolvidos, conhecimentos técnicos, autoconhecimento, liderança, relacionamento interpessoal, méritos e objetivos profissionais e perfil, a fim de detectar os pontos fortes e os que ainda necessitam de aprimoramento.

“Antes da entrevista, prepare uma lista com os principais tópicos relacionados a estes assuntos. O tempo de conversa com um candidato pode variar de uma empresa para outra, mas é importante que o candidato mostre objetividade e segurança, destacando o que é realmente relevante para a vaga almejada”, explica Ana Carolina.

Ainda acrescenta a necessidade de se estudar a companhia para qual está se candidatando, conhecer sua missão e, principalmente seus valores, de forma que o candidato sinta-se confortável para tecer comentários e mostrar identidade com o negócio.

“Anuais ou semestrais, dependendo da empresa e da área demandante, os programas de estágio e trainee são, muitas vezes, um caminho importante e valioso para quem busca uma oportunidade de trabalhar em grandes companhias.

É um começo profissional extremamente rico, pois agrega conhecimento, treinamento, acompanhamento e coaching que são fundamentais para o desenvolvimento dos futuros líderes”, finaliza a gerente sênior de Recursos Humanos da ADP.

Dicas para entrevista online: Sobre a ADP (NASDAQ-ADP)

A companhia oferece produtos de ponta, serviços de alta qualidade e experiências excepcionais para que as pessoas alcancem o máximo potencial no trabalho. Os serviços e produtos da empresa para RH, Talento, Benefícios, Folha de Pagamento e Compliance são baseados em dados, mas desenhados para pessoas. Saiba mais em: https://www.adp.com.br.

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