Especialista da ROIT aborda o papel estratégico que a área de tecnologia no rh assume com a automação de processos e a inteligência artificial.
A robotização e a incorporação da inteligência artificial para a gestão de recursos humanos permitem que as empresas economizem tempo e gastos com trâmites burocráticos e operacionais e se dediquem a decisões estratégicas e à capacitação continuada de seus colaboradores.
É este o maior salto de qualidade em recursos humanos (RH) quando a organização opta pela contratação de serviços em tecnologia da informação (TI), também para esta área.
Quem destaca é o consultor Fábio Fernandes, responsável na fintech ROIT pela prestação de serviços em TI em recursos humanos às empresas que adquirem o serviço.
Tecnologia no RH: Expandindo a atuação
Originalmente empresa de consultoria e contabilidade, a ROIT expandiu sua atuação e incluiu em seu portfólio o ROIT People – solução que promove a convergência entre gestão de pessoas e folha de pagamento.
Fernandes enumera pelo menos cinco transformações que as soluções em TI proporcionam ao RH das empresas:
Tecnologia no RH: 1. Padrão
As rotinas de RH por si já necessitam de padrões pré-definidos para seus processos. A tecnologia ajuda a captar as especificidades de cada pessoa na execução de um processo, estruturando isso sinteticamente, e aplicando em massa;
Tecnologia no RH: 2. Confiabilidade
Tendo os processos bem estruturados, têm-se ganhos na confiança do processo, com a certeza de que o script determinado para tal processo foi seguido;
Tecnologia no RH: 3. Agilidade
A tecnologia permite fazer muito mais com menos, proporcionando ganho em escalabilidade;
Tecnologia no RH: 4. Menos papel
Hoje não há como falar mais em registro físico para dados e elementos de uma contratação, por exemplo. A digitalização do RH perpassa por uma mudança na forma de executar as coisas;
Tecnologia no RH: 5. Atualização
Atualmente tudo está sendo digitalizado; é um caminho sem volta. Itens como o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) digital e afins são alguns exemplos. Tudo objetivando melhorar os processos por parte do gestor.
Assim, reitera o especialista, com todos os ganhos mencionados, o RH tem condições de se tornar um setor estratégico para a gestão da empresa. “O RH deixa de ser realizador de atividades operacionais e repetitivas, podendo focar-se em tarefas como retenção e treinamento de profissionais”, ilustra Fábio Fernandes.
Mais informações sobre o Roit People: https://roit.ai/people.
Tecnologia no RH: 7 tendências de RH para 2021
2021 está chegando, e com ele 7 tendências do RH que você não pode deixar de ficar de olho!
O ano de 2020 foi atípico, muitos avanços que só aconteceriam no futuro, de forma mais lenta, já se tornaram presentes modificando a forma em que muitas empresas estavam acostumadas a trabalhar.
Na área de RH não foi diferente, o desejo por avanços tecnológicos e métodos estratégicos se fez ainda mais presente e necessário neste ano. O que nos faz enxergar diversas tendências que irão continuar a todo vapor pelo ano que virá.
Você sabia que 95% dos talentos acreditam que a forma como eles são tratados como candidatos é a forma como eles serão tratados como colaboradores?
Ou seja, o olhar para o candidato precisa estar cada vez mais em foco. A experiência do candidato em 2021 não será mais um diferencial, mas sim, uma premissa básica para qualquer empresa que queira manter uma boa imagem da sua marca empregadora no mercado.
