Confira 5 tendências do mundo corporativo para 2023

Constanza Hummel, fundadora da Building 8, lista algumas ações que serão indispensáveis para empresas no próximo ano.

Nos últimos anos o mundo corporativo passou por mudanças significativas e empresas de diversos segmentos tiveram que se adaptar à uma nova realidade e, ainda assim, manter o engajamento dos seus colaboradores. Esse cenário impulsiona tendências, que devem se fortalecer e otimizar o ritmo de trabalho.

Para Constanza Hummel, CEO e fundadora da Building 8 – referência em treinamento e desenvolvimento corporativo – entender as movimentações que estão acontecendo no mercado de trabalho é importante para desenvolver um planejamento bem sucedido para a empresa. “No momento de traçar metas e as estratégias para a empresa, é fundamental que o líder tenha uma noção antecipada das próximas tendências que virão”, comenta. “Independentemente dos objetivos de negócio da sua empresa, quando a questão em jogo é como se preparar para as novas tendências, a resposta-chave é a mesma: investir em aprendizado contínuo”, completa.

Observando este cenário, a especialista lista 5 tendências que vão ganhar ainda mais destaque em 2023.

Soft skills:

Em um cenário desafiador e de mudanças constantes, o termo soft skills ganhou espaço no mercado. É o conjunto de competências ligadas à personalidade, ao comportamento e à maneira como os colaboradores estabelecem suas relações interpessoais e nos próximos anos essas características serão mais valorizadas por líderes e gestores.

“Apesar de subjetivas e intrínsecas, o mercado está observando com mais cuidado as soft skills e estão evidenciando a capacidade que profissionais têm de se adaptar a  mudanças e desafios do cotidiano”, ressalta.

Estratégias de retenção de talentos:

Cada vez mais as empresas estão empenhadas em reduzir a taxa de rotatividade de pessoas, seja para economizar com recursos para substituição de colaboradores, seja para melhoria organizacional ou engajar ainda mais seus funcionários, a fim de gerar aumento de produtividade. “Tão importante quanto contratar profissionais competentes é a habilidade de mantê-los sempre motivados e dispostos a contribuir com as iniciativas propostas pela empresa”, explica.

Saúde mental:

O tema saúde mental vem ganhando cada vez mais espaço nas estratégias de gestão de pessoas e virou sinônimo de sucesso para as empresas. “Cada vez mais será comum a implementação de ações que ajudem a garantir o bem-estar dos profissionais e há um bom tempo deixou de ser um diferencial para se tornar parte integrante da rotina das organizações”, explica Hummel.

Trabalho remoto:

Em 2020, o modelo de trabalho remoto se intensificou por causa da Covid-19, mas essa é uma tendência que não deve perder força no mercado e nos próximos anos deve estar mais aliado à tecnologia. “As empresas entenderam os benefícios que o trabalho remoto pode oferecer para o desenvolvimento e engajamento de todo o time”, comenta Constanza. “Além de oferecer maior liberdade e horários flexíveis, essa modalidade ultrapassa barreiras geográficas e promove a integração de todo o time, independente da localidade”, continua.

Autonomia dos funcionários:

As novas configurações do trabalho como home office integral ou híbrido, oferecem mais liberdade para os funcionários e impactam positivamente na produtividade e engajamento dos times. Além de desenvolver habilidades como gestão de tempo, disciplina e qualidade de vida. “O colaborador que tem mais autonomia para executar suas atividades, automaticamente é mais engajado e produtivo para empresa e acredito que as organizações vão, cada vez menos, microgerenciar suas equipes para extrair o melhor de cada um”, finaliza.

Sobre a Building 8:

Uma das maiores referências em treinamento e desenvolvimento corporativo, a Building 8 oferece jornadas de aprendizagem personalizadas e soluções de treinamentos com o conceito de transformar os profissionais, as relações e as organizações. Através de experiências imersivas e interativas, a empresa ajuda seus clientes e parceiros a atingirem seus objetivos tanto em qualidade quanto em quantidade. Com sede em São Paulo, atuação nos EUA e América Latina, a Building 8 atende empresas de grande porte, como: Pfizer, Hypera Pharma, Seara, Pernod Ricard.

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