terça-feira, maio 11, 2021
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Efetivação de temporários de fim de ano deve girar em torno de 15%

Conquistou oportunidades de trabalhos temporários e quer efetivar? Especialista aponta oito práticas para se destacar.

As orientações são de Rogerio Bragherolli, economista especialista em capital humano e empregabilidade com know-how de mais de 35 anos com RH

Final de ano é quando muitos profissionais conquistam trabalho temporário tendo em vista o crescimento do comércio por conta do Natal. E neste ano, apesar de atípico pelos efeitos econômicos da pandemia, milhares de vagas foram criadas e preenchidas em todo Brasil. Então, para esses profissionais, o desafio agora é efetivar o emprego.

Pensando em auxiliar esses colaboradores a se destacarem em suas funções, o economista especialista em capital humano e referência em empregabilidade, Rogerio Bragherolli, listou oito dicas fundamentais. São elas:

Trabalhos temporários: Dica 1.

Flexibilidade: o profissional deve estar disposto a realizar várias tarefas, e a trabalhar em diferentes horários e dias da semana.

Trabalho temporário: Dica 2.

Disponibilidade: é importante se mostrar disponível para realizar atividades extras, que vão além da função proposta.

Trabalhos temporários: Dica 3.

Boa Comunicação: é necessário ser claro ao se comunicar, e estar atendo àquilo que é solicitado.

Trabalhos temporários: Dica 4.

Pró-atividade: iniciativa, disposição, bom humor e educação são essenciais.

Trabalhos temporários: Dica 5.

Pontualidade e Postura: ela está diretamente ligada a disciplina e, especialmente para o comércio, esse quesito é imprescindível. Estar à disposição da empresa dentro do horário inicial combinado denotará responsabilidade com a função que lhe foi atribuída. Além disso, é preciso se atentar à postura e vestimenta escolhida para trabalhar, precisa estar de acordo com o ambiente.

Trabalhos temporários: Dica 6.

Aprendizado e Interesse: é importante aprender o máximo possível sobre o trabalho a ser realizado, além de aprender sobre o estilo de liderança e cultura da empresa, se aperfeiçoando para dar o seu melhor. É preciso demonstrar interesse na continuidade do trabalho que está fazendo, assim será considerado na primeira oportunidade de efetivação que a empresa tiver.

Trabalhos temporários: Dica 7.

Espírito Colaborativo: é fundamental participar de ações e colaborar com a equipe, essa atitude irá se destacar.

Trabalhos temporários: Dica 8.

Protocolos de Segurança: este é um item novo que precisa ser incluído no dia a dia. Se atentar às medidas preventivas merece atenção e demostra cuidado, responsabilidade, como estar com a máscara, com álcool em gel, manter distanciamento etc.

Bragherolli ressalta que, independentemente de ser um trabalho temporário, o profissional precisa ter em mente que está sendo avaliado pelo serviço prestado. “Estar atento a esses cuidados certamente fará diferença. Eles contarão pontos a favor na hora do RH escolher um colaborador para efetivar”, lembra o especialista em empregabilidade.

Trabalhos temporários: Sobre Rogerio Bragherolli

Com know-how de 35 anos em cargos de liderança no mercado corporativo, Rogerio Bragherolli atuou nos últimos anos como diretor sênior e vice-presidente de RH em multinacionais e tornou-se uma notoriedade em estratégias relacionadas a employee experience, gestão de pessoas e carreiras.

Em sua trajetória, contabiliza mais de 2 mil entrevistados dos mais diversos perfis e para diferentes cargos de atuação.

Como RH estratégico, Bragherolli desenvolveu trabalhos inovadores em design organizacional, planejamento da força de trabalho (WFP), inovação do modelo de trabalho (Workplace Innovation) e experiência do colaborador (EX).

Liderou com êxito projetos de melhores empresas para se trabalhar e transformou o RH convencional de custo em RH estratégico gerador de valor.

Atualmente, Bragherolli se dedica a duas metodologias criadas a partir de sua expertise e baseadas em estudos pelo Brasil e exterior.

Uma delas, chamada Saindo da Média, visa auxiliar a empregabilidade desde o estudante na Universidade, pessoas que buscam por trabalho, recolocação profissional etc, até o executivo no mundo corporativo.

E a segunda metodologia está relacionada à otimização do capital humano como diferencial competitivo nas organizações.

O especialista em empregabilidade é formado em Engenharia Mecânica pela FEI, Economia pela FEA-USP, fez MBA em RH na FGV, especialização em Marketing na Insead – França. Além de ser professor de MBA e ter sido membro do Comitê Global de RH de uma das maiores multinacionais de serviços do mundo.

Leia também – Trabalho temporário: quais são seus direitos?.

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