2° Fórum Internacional de Equidade Racial: o evento também vai trazer reflexões sobre ESG, Meio Ambiente, Clima e Ações Afirmativas.
Com o intuito de reafirmar os compromissos pela equidade racial e discutir sobre a inclusão de profissionais negros no mercado de trabalho, a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial e o MOVER – Movimento Pela Equidade Racial, irá realizar o 2º Fórum Internacional de Equidade Racial Empresarial nos dias 17 e 18 de novembro, na Universidade Zumbi dos Palmares, em São Paulo (SP).
O evento reunirá mais de 50 presidentes de empresas e instituições e tem o objetivo de debater questões acerca da pauta racial no ambiente corporativo e construir consensos e soluções para o combate à discriminação e racismo estrutural. Um dos painéis terá a ilustre presença de Graça Machel, ativista dos Direitos Humanos, ex-Ministra da Educação de Moçambique, viúva de Nelson Mandela e um dos símbolos da luta contra o apartheid na África do Sul, além de outras palestras e a apresentação da Pesquisa da Bain sobre inclusão no mercado de trabalho.
A Ambev, como uma das empresas que faz parte do MOVER, apoia esse evento que também tem o objetivo de ampliar reflexões sobre ESG, meio ambiente, clima, inclusão, diversidade, pluralidade e valorização étnico-racial no mercado de trabalho.
Índice de Equidade Racial Empresarial
Outro momento de destaque no Fórum será a apresentação dos resultados de 2022 do Índice de Equidade Racial Empresarial — IERE. Pautado em três princípios metodológicos, esse estudo apresenta o diagnóstico do mercado de trabalho, avalia a postura e as ações afirmativas de empresas.
Em 2021, a Ambev foi reconhecida em duas categorias do IERE: a de Recrutamento e a de Marketing e Comunicação. Esse Índice é de extrema importância para a companhia porque ajuda a Ambev a entender o quanto conseguiu avançar e o quanto ainda precisa trabalhar para atingir os seus objetivos na agenda de equidade racial.
Jornada da Ambev pela equidade racial
Nos últimos anos, a Ambev reconheceu que tinha uma longa jornada pela frente sobre a temática racial e assumiu compromissos importantes para promover uma agenda de equidade dentro e fora da companhia. Dessa forma, a companhia fechou parceria com o MOVER e junto com outras grandes empresas, em um movimento inédito para promover a equidade racial, fecharam um plano de ação que ambiciona gerar 10 mil novas posições de liderança para pessoas negras e gerar oportunidades para 3 milhões de pessoas nos próximos anos por meio de ações práticas.
A Ambev também assinou os 10 Compromissos das Empresas com a Promoção da Igualdade Racial firmado pela Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial.
Além dessas iniciativas, a companhia vem realizando outras ações de diversidade e inclusão e reconhece que está apenas no começo de uma longa jornada e que tem muitos desafios para atingir.
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