Gupy implementa novas melhorias para tornar os processos seletivos mais inclusivos para pessoas cegas e com baixa visão

2 de abril de 2023

Gupy implementa acessibilidade lançando uma atualização em sua plataforma, para promover a diversidade e inclusão.

A Gupy, empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, acaba de anunciar mais uma novidade em sua plataforma de Recrutamento & Seleção. Agora, a solução passa a ser acessível para pessoas candidatas cegas e com baixa visão, desde a etapa de busca por vagas até o cadastro do currículo. A decisão por priorizar a melhoria do acesso para esta população se deu por conta do alto volume de brasileiros com esta condição. De acordo com o IGBE, até 2021, o país somava mais de 6,5 milhões de deficientes visuais, sendo 582 mil cegas e 6 milhões com baixa visão.

Para tornar os processos seletivos mais acessíveis, inicialmente a empresa fez uma parceria com a Utilizza, consultoria de desenvolvimento para projetar soluções digitais acessíveis, a fim de oferecer uma capacitação sobre acessibilidade para o seu time de desenvolvimento e produto.

Posteriormente, com a ajuda da Guimarães Tecnologia, consultoria em acessibilidade digital, criou um grupo focal formado por pessoas cegas e com baixa visão para identificar as melhorias que precisavam ser implementadas na plataforma.

Gupy implementa acessibilidade: mapeamento

“Precisávamos melhorar alguns requisitos de acessibilidade voltados para pessoas candidatas cegas e com baixa visão, para dar mais um passo rumo à construção de uma plataforma cada vez mais acessível para esta população. Para isso, o nosso time de produto aplicou testes com pessoas cegas e com baixa visão, observando-as enquanto utilizavam e navegavam pelas etapas de busca por vagas, login e cadastro na plataforma da Gupy. A partir disso, foram mapeados os pontos de melhoria. Ao todo, foram realizadas 31 melhorias em acessibilidade”, comenta Guilherme Dias, CMPO e cofundador.

Além das ações mencionadas, que impactam o seu ecossistema de soluções, a Gupy também tem metas internas conectadas à contratação de pessoas com deficiência para seu time, com o objetivo de aumentar a representatividade na empresa e garantir que suas soluções sejam ainda mais inclusivas. Uma das medidas para colocar o plano em prática foi a parceria com a Conecta Diversidade, para ajudar na governança do GUPCD, grupo de afinidade da empresa, para promover a construção de um ambiente seguro para projetar as melhorias necessárias para os processos internos e externos.

“A Conecta promove ações para sensibilizar as pessoas colaboradoras, suportar os líderes nos processos e treinamentos de aceleração de carreira para as pessoas com deficiência que fazem parte do nosso time, para garantir o engajamento e o desenvolvimento delas”, ressalta Tamara Braga, especialista em Diversidade e Inclusão na Gupy.

Além das melhorias recentes, desde 2021 a Gupy também oferece tradução para Libras (Língua Brasileira de Sinais) em sua plataforma de Recrutamento & Seleção, a fim de garantir a acessibilidade de pessoas com deficiências auditivas e surdez por meio de uma tradutora virtual, a Maya. Ademais, no rebranding anunciado no último dia 14 de março, as cores da nova marca foram escolhidas levando em consideração as necessidades das pessoas com daltonismo.

Já para 2023, a empresa planeja focar em melhorias de acessibilidade também para as pessoas recrutadas que usam a plataforma para realizar os seus processos seletivos. A expectativa é que eles consigam logar na plataforma, criar novas vagas e encontrar as posições já publicadas, além de fazer a gestão de pessoas candidatas inscritas.