A Heach Recursos Humanos, empresa de recrutamento e seleção, está com 168 vagas abertas, de diferentes áreas. Ao todo, 165 são para o estado de Vitória e três para home-office, podendo ser ocupada de qualquer lugar do Brasil.
Uma das oportunidades de destaque é de Gerente Comercial, onde o contratado terá que atuar com compra, venda e negociação de produtos hortifrutigranjeiros, analisar oportunidades de venda e compra de acordo com a safra, prospecção de novos negócios, acompanhamento do processo de seleção e qualidade das mercadorias, entre outras atividades. A média salarial é de R﹩15.000.
Para os que estão interessados em trabalhar em home-office, tem duas vagas para desenvolvedores FrontEnd e BackEnd Pleno. O salário é de R﹩ 4.438,52 mais plano de saúde, assistência odontológica, vale alimentação e participação nos resultados. Os escolhidos serão responsáveis por apoiar na formação técnica de novos colaboradores e atuando como facilitador(a) de dúvidas técnicas dos demais membros da equipe, desenvolver, testar e implementar demandas para o cliente e participar de reuniões quinzenais de planejamento da sprint.
Já os estudantes da área de comunicação, a Heach está em busca de estagiários para atuar com comunicação social, sendo o elo de comunicação entre franqueado e franqueador através da ferramenta Workplace do Facebook, será o gerenciador, moderador desses grupos e de outros grupos de contato e alimentará as redes sociais. A bolsa auxílio é de R﹩ 800,00 mais benefícios.
Muitas oportunidades de emprego: AmazonAmazon gera mais de 5,5 mil oportunidades de empregos temporários na área de operações para a temporada de fim de ano no Brasil
Black Friday e eventos de final de ano impulsionam a criação de vagas, diretas e indiretas, nos sete estados em que a empresa possui operações no País.
A Amazon anuncia a abertura de mais de 5.500 vagas temporárias no Brasil durante os meses de novembro e dezembro, impulsionadas pelo aumento das vendas online de Black Friday e eventos de final de ano. Hoje, a empresa emprega direta e indiretamente, em seus doze centros de distribuição e três estações de entrega, mais de 6.300 pessoas, que ganharão esse reforço buscando oferecer a melhor experiência de compra possível aos clientes no Brasil.
Segundo Fabiano Arroyo, Diretor de RH para as Operações da Amazon no Brasil, a Amazon empenha-se em ser a melhor empregadora do mundo, e a liderança trabalha todos os dias para criar um ambiente de trabalho cada vez mais seguro, produtivo, diverso, justo e de alto desempenho, tratando a diversidade como prioridade, a fim de refletir internamente a realidade de um país tão múltiplo como o Brasil.
“Seguindo essa diretriz, a empresa tem como objetivo preencher, no mínimo, 50% das vagas da operação com mulheres. Também firmamos acordo com a Talento Incluir, consultoria que promove a inclusão no mercado de trabalho de pessoas com deficiência, com a Gerando Falcões, e com outras organizações sem fins lucrativos que tem nos apoiado na atração e recrutamento das populações que foram historicamente invisibilizadas, como por exemplo jovens em situações de vulnerabilidade social e econômica.” explica Fabiano.
Muitas oportunidades de emprego: para o estado de São Paulo
Do total das oportunidades, cerca de 3.100 esperam ser geradas em São Paulo, 370 em Minas Gerais, 700 no Rio de Janeiro, 660 no Rio Grande do Sul, 570 no Nordeste, 200 em Ceará e 370 Pernambuco e outras 100 no Distrito federal. “As vagas temporárias são oportunidades interessantes para pessoas que queiram ingressar no mercado de trabalho, adquirindo experiência profissional e recebendo um salário competitivo.
Em um ambiente festivo e descontraído, todos os colaboradores da Amazon e parceiros logísticos participarão de campanhas de incentivos internas e sorteios de brindes, celulares, bicicletas, televisores, eletrônicos e eletrodomésticos” aponta o líder de RH.
A Amazon tem o compromisso de acelerar os negócios no País, enquanto estimula o desenvolvimento das comunidades em que está inserida. Para isso, a empresa além de ações de suporte social, tem a preocupação de estar constantemente desenvolvendo suas funcionárias e funcionários por meio de programas de treinamento que ajudam a aprender novas habilidades e trilhar uma carreira de sucesso.
“Temos inúmeros associados que começaram nas operações da Amazon e de seus parceiros em vagas temporários durante a Black Friday e que tiveram efetivações e desenvolvimento profissional. Mas, acima de tudo, o trabalho temporário serve de entrada para milhares que não tem experiência prévia ou que estão saindo do ensino médio e buscam se desenvolver profissionalmente em uma empresa”, complementa o executivo.
Para os interessados nas oportunidades podem se cadastrar até o dia 16, clique aqui.
Para mais informações sobre as operações da Amazon no Brasil, entre em contato com Thomas Kampel e-mail kampelt@amazon.com ou pelo e-mail imprensa@amazon.com.
Muitas oportunidades de emprego: sobre a Amazon
A Amazon orienta-se por quatro princípios: obsessão pelo cliente ao invés de foco na concorrência, paixão por invenções, compromisso com excelência operacional e visão de longo prazo. A Amazon se empenha para ser a empresa mais centrada no cliente do mundo, a melhor empregadora do mundo, e o lugar mais seguro para se trabalhar no mundo.
Avaliações de consumidores, compra com 1-Clique, recomendações personalizadas, Prime, Fulfillment by Amazon (Logística da Amazon), Amazon Web Services (AWS), Kindle Direct Publishing, Kindle, Career Choice, Fire tablets, Fire TV, Amazon Echo, Alexa, tecnologia Just Walk Out, Amazon Studios e The Climate Pledge são algumas das ações pioneiras da Amazon. Para mais informações, acesse o link ou entre em contato pelo e-mail imprensa@amazon.com.
Muitas oportunidades de emprego: iFood
iFood cria programa para pessoas negras e abre 300 vagas exclusivas.
As oportunidades são para vagas remotas em diversos cargos e áreas no país
O programa de atração faz parte do pilar de diversidade e inclusão da companhia, e complementa as diversas iniciativas produzidas pela empresa ao longo do ano
Alinhado com o propósito de alimentar o futuro do mundo e de promover mudanças que impactem positivamente a sociedade, o iFood anuncia um programa de recrutamento específico para pessoas negras e a abertura de 300 vagas exclusivas. Com inscrições a partir do dia 11 de novembro, a iniciativa intitulada iFood Inclui Pessoas Negras terá oportunidades para diversos cargos e áreas de atuação.
O iFood já vem trabalhando nessa frente com diferentes iniciativas dentro e fora da empresa, por exemplo, com o lançamento em maio deste deste ano do compromisso público de diversidade e inclusão, além de apoiar outros projetos que aumentam a representatividade em processos seletivos e contratações, bem como fomenta a capacitação profissional, como o Potências Negras, Mentoria para Pessoas Negras e o Agora é que são Elas – programa de aceleração de carreiras femininas. O iFood Inclui Pessoas Negras busca contribuir com a reparação de dívidas históricas, incentivando a inclusão profissional, já que hoje 56% da população no Brasil é negra, segundo dados do IBGE.
“Assumimos o compromisso público de sermos agentes de mudanças urgentes que favoreçam a diversidade e a inclusão e combatam uma sociedade desigual. Abraçar 300 brasileiros negros e negras que estão no mercado sonhando com a oportunidade de alimentar o futuro do mundo, representa muito para nós e faz parte desse movimento de inclusão que queremos promover cada vez mais”, afirma Gustavo Vitti, Vice-Presidente de Pessoas e Sustentabilidade do iFood.
O programa, que também foca em interseccionalidades, foi elaborado pelo time de diversidade e inclusão do iFood, contando com a consultoria da Cia de Talentos e o incentivo do Pólen Orgulho Negro, grupo de afinidade de pessoas negras do iFood, criado em 2017, movido pelo propósito de aumentar a diversidade internamente, além de criar ambientes mais seguros para grupos que historicamente sofrem com as desigualdades.
“Trabalhamos muito para que ações como iFood Inclui Pessoas Negras pudessem ser desenhadas e colocadas em prática da maneira correta, tendo como principal objetivo promover uma inclusão acolhedora e que valorize cada novo FoodLover”, afirma a Viviane Santos, Líder do Pólen Orgulho Negro, grupo de afinidade de Raça e Etnia no iFood.
As vagas estão distribuídas em diversos cargos e áreas de atuação, com foco em tecnologia. O programa terá duração de 4 meses, de novembro de 2021 a março de 2022. As inscrições estarão abertas a partir do dia 11 de novembro.
Os primeiros contatos do processo seletivo do programa acontecem entre dezembro e janeiro e as contratações passam a ocorrer nos meses seguintes. Mas as pessoas candidatas têm chance de participar do programa até março do ano que vem, período em que acontece o último processo, com início entre abril e maio de 2022.
O método de contratação do programa aumenta as chances de as pessoas candidatas entrarem no iFood, pois, caso não passem na primeira vaga inscrita, o currículo irá permanecer na base de dados e será considerado para outras oportunidades que tiverem match com o perfil.
Em maio de 2021, o iFood anunciou a meta de ter 50% de mulheres na liderança, 30% de pessoas negras na liderança, 35% de mulheres na alta liderança e 40% de pessoas negras no iFood. Junto a isso, a companhia que, acredita no valor da diversidade atrelada à inclusão, criou o Índice de Segurança Psicológica (ISP), calculado a partir de uma pesquisa realizada anualmente, com base na metodologia da Dra. Amy Edmondson, de Harvard, para medir os índices de segurança psicológica de todos e todas Foodlovers.
A média da empresa, em maio de 2021, foi de 8.5, indicando que o iFood é um ambiente psicologicamente seguro, sem diferenças significativas em decorrência de gênero, raça ou orientação sexual. A partir disso, foi estabelecido uma meta de reduzir em 50% as diferenças nos índices para grupos minorizados e aumentar a nota geral do iFood para 9 até dezembro de 2023.
Para saber maiores detalhes sobre as oportunidades, acesse o
site.
Muitas oportunidades de emprego: sobre o iFood
O iFood, referência em delivery online de comida na América Latina, tem 60 milhões de pedidos mensais. Há dez anos no mercado, a empresa de origem brasileira está presente também na Colômbia.
Atua junto aos parceiros com iniciativas que reúnem inteligência de negócio e soluções de gestão para os cerca de 270 mil restaurantes cadastrados em mais de mil cidades em todo o Brasil. O iFood conta com importantes investidores, como a Movile, líder global em marketplaces móveis, e a Just Eat, uma das maiores empresas de pedidos online do mundo.
Recentemente foi lançado o iFood News, portal de notícias do iFood que promove temas da atualidade como Nova Economia e conteúdos sobre as curiosidades do negócio, cases de sucesso dos parceiros além da abordagem de tendências e inovação do segmento.
