Perfil de liderança: 5 habilidades essenciais

Business people sitting in conference room and discussing business issues. Executive manager standing, pointing to document and explaining his idea to business team

Assessoria de Imprensa

Conquistar um cargo de liderança representa um grande salto na carreira de qualquer profissional. A consultora Aliesh Costa, da Carpediem RH, indica quais são as cinco competências essenciais para você desenvolver seu perfil de liderança.

Liderar é uma escolha. E o primeiro passo para se tornar um líder é fazer esta opção, independentemente da posição que se tem na empresa. Decisão tomada, é hora de desenvolver um conjunto de habilidades indispensáveis para tornar o sonho realidade.

“O grande diferencial dos bons líderes é a sensibilidade para perceber as motivações, necessidades e problemas dos colegas ao seu redor”, destaca Aliesh Costa, gestora de recursos humanos e CEO da Carpediem RH.

“Isso revela inteligência emocional, característica essencial para cargos de comando”, finaliza. Confira, a seguir, mais cinco dicas da executiva:

1. Perfil de liderança: Acredite na equipe.

Não basta delegar. É preciso estar junto com o time, para estimular o alcance de metas. “Isto gera empatia e segurança para o colaborador”, explica Aliesh. O líder deve aceitar o fato de que não tem todas as respostas o tempo todo, percebendo que é muito melhor contar com a inteligência coletiva de uma equipe. “Com isso, ele também demonstra humildade, além de colocar o time todo no papel de protagonista”, explica a especialista.

 

2. Perfil de liderança: Seja transparente

 

O líder deve construir seus relacionamentos com base na transparência. É preciso ouvir as pessoas e suas ideias e encorajar a participação da equipe nas decisões, criando assim um ambiente seguro, onde cada profissional adquire a confiança necessária para expor seus pontos de vista.

 

3. Perfil de liderança: Saiba pedir ajuda

Um bom gestor deve reconhecer o momento de pedir ajuda, admitir quando estiver errado ou mesmo quando não sabe algo, simplesmente porque não é possível deter todo o conhecimento. “Reconhecer suas vulnerabilidades estimula, inclusive, o desenvolvimento profissional”, enfatiza a especialista da Carpediem.

 

4. Liderança é inovar, sempre

Pessoas com potencial para liderança abraçam desafios, afinal, renovar e aperfeiçoar processos são atitudes esperadas de um líder.

“Cada vez mais, as empresas estão valorizando profissionais ousados, que extrapolam o terreno conhecido, assumindo riscos e correndo atrás de oportunidades”, explica a especialista da Carpediem.

5. Tenha agilidade para ser um bom líder.

Existe um conceito em RH conhecido como “learning agility”, que reúne aspectos como: agilidade para mudanças, agilidade mental, agilidade interpessoal e agilidade para resultados. No quesito rapidez, estas são, em síntese, as habilidades essenciais para um líder, que precisa atender as demandas do cotidiano de modo rápido e assertivo. 

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