Taqe lança módulo que possibilita personalização e gamificação dos testes para seleção de candidatos

seleção de candidatos

A nova funcionalidade oferece ainda mais dados ao recrutador, possibilitando um match mais assertivo.

Taqe, startup de recrutamento e seleção digital que usa inteligência de dados, teste de fit cultural e gamificação, acaba de lançar um módulo que garante um match mais assertivo entre candidatos e recrutadores.

Segundo Renato Dias, co-fundador e CEO da Taqe, o novo módulo foi desenvolvido para que recrutadores tenham acesso a um arsenal de dados para avaliar e compreender as competências dos aplicantes e possam proporcionar uma experiência inovadora e divertida aos candidatos, além de ajudá-los a revelar ainda mais seu potencial. “A novidade possibilita que as empresas criem, na plataforma da Taqe, telas com vídeos introdutórios, perguntas que podem ser feitas por imagem, texto e vídeo e diferentes testes gamificados para interagir e/ou questionar os candidatos ativos em seus processos seletivos”, explica Renato.

Seleção de candidatos: Personalizando os testes

A solução também oferece a opção de personalizar os testes por vaga, ou seja, cada recrutamento terá seus testes específicos, visando sempre garantir o melhor match. Já para os candidatos, será possível responder tais questionamentos pelo computador ou celular via vídeo, áudio, texto ou quiz em formato de jogo, fato que aumenta a interação das pontas. “Essa funcionalidade permite acessar diferentes nuances dos candidatos, agregando automatizações e centralização no processo seletivo”, finaliza Dias.

Seleção de candidatos: Em parceria

A solução foi criada em parceria com Hospital Israelita Albert Einstein que, devido às medidas de restrição de contato, identificou na plataforma Taqe uma oportunidade de digitalizar a segunda fase de seleção do Programa Interno de Enfermeiro Jr., que visa avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos. “O processo tornou-se mais ágil, sendo possível conduzir a avaliação dos 241 profissionais aprovados para esta etapa em dois dias, o que no presencial levaríamos duas semanas”, diz Miriam Branco, diretora executiva de Recursos Humanos do Hospital Israelita Albert Einstein.

Seleção de candidatos: Sobre a Taqe

Fundada em 2017, a Taqe é uma HRtech que atua como conectora de todo o ecossistema de empregabilidade e oportunidades. Por meio de testes gamificados, profissionais certificados e treinados, a plataforma de emprego une recrutadores de grandes e médias empresas a candidatos em cargos de entrada e operacionais.
Com base em sua inteligência de dados, a startup já identificou um aumento de até 400% na efetividade de seus processos seletivos, o que garante uma análise de todos os currículos, permitindo a contratação de até 8 entre 10 candidatos.
Atualmente, a plataforma possui mais de 1 milhão e 800 mil candidatos e 5,6 milhões de matches realizados. Dentre as empresas que já usaram a solução Taqe estão nomes como Natura, Santander, Callink, Deca e Coca Femsa.

Seleção de candidatos: Sobre a Sociedade Beneficente Israelita Brasileira Albert Einstein

A Sociedade Beneficente Israelita Brasileira Albert Einstein é uma sociedade civil sem fins lucrativos. Tem 66 anos de história e atua nas áreas de assistência à saúde pública e privada, educação e ensino, pesquisa e inovação e responsabilidade social. Conta com 18 mil colaboradores e um corpo clínico com cerca de 10 mil médicos.
Seu compromisso com o desenvolvimento amplo do sistema de saúde se traduz no desenvolvimento de projetos de melhoria e na contribuição da construção de novos modelos de trabalho ajustados aos desafios atuais.
O Einstein integra fóruns nacionais e internacionais de discussão e participa ativamente de iniciativas conjuntas com o poder público, órgãos reguladores, hospitais, operadoras de planos de saúde e entidades setoriais para o desenvolvimento do sistema de saúde brasileiro.

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