Plataforma propõe transformação cultural nas empresas através das emoções

Plataforma visa evolução através das emoções: “Emoções em jogo” propõe o desenvolvimento do autoconhecimento por meio da gamificação.

Embora o senso comum das noções culturais nas empresas é de que jogar no trabalho seja contraproducente, na verdade é exatamente o oposto. Os jogos podem ser uma ótima ferramenta para criar um ambiente de trabalho melhor por vários motivos, um deles engloba os aspectos emocionais dos funcionários, como é o caso da plataforma gamificada “Emoções em jogo”.

Tendo como base concepções de mais de sessenta anos de pesquisa do psicólogo renomado mundialmente, Paul Ekman e de sua filha, Eve Ekman, o processo consiste em que os participantes desenvolvam consciência emocional e social próprias por meio de uma experimentação gamificada tanto no tabuleiro (online e físico) como também no chamado “mapa da jornada”, que trabalha com a percepção de construção de narrativa em torno de si, tornando-o uma ferramenta extremamente útil para pessoas, líderes e organizações.

Em se tratando de seus fundamentos, o jogo explora sete principais emoções, sendo elas:

• Alegria: Surge quando há motivação e engajamento em algo que tem valor
• Medo: Surge quando há uma ameaça real ou imaginária
• Raiva: Surge quando há uma frustração em relação a algo que importa
• Tristeza: Surge quando há perdas
• Repulsa: Surge quando sinto que algo ou alguém é ofensivo, venenoso ou contaminante
• Vergonha: Surge para garantir a posição no grupo
• Culpa: Surge para reconectar ao grupo

Além dos sentimentos citados, os aspectos vivenciados também são analisados. Eles vão desde a vulnerabilidade, passando pela confiança, o protagonismo, a saúde emocional, a empatia ou compaixão e por fim, o conceito Lifelong learning (educação continuada) que trabalha com a ideia do “nunca é cedo ou tarde demais para se aprender”, uma filosofia que tem sido adaptada cada vez mais pelas empresas, como a Tribo, uma consultoria em cultura e desenvolvimento humano.

Segundo a CEO Stephanie Crispino: “falar sobre emoções é uma quebra de tabus necessária para o ambiente corporativo. Assim como os números e metas, as emoções também são dados que estão sempre presentes e podemos incluir no dia a dia e na tomada de decisão. Criar espaço para as emoções é cuidar dos desafios de gente relacionados à segurança psicológica, saúde mental, autoconsciência entre outros que nos permitem parar de fingir que não temos culturas e pessoas doentes precisando de ajuda. Algo cada vez mais evidente quando olhamos os casos crescentes de depressão e burnout, ou fenômenos como o “quiet quitting””.

A plataforma gamificada inclui também um mapa emocional individual e um coletivo para a respectiva área/ para a empresa. Fora isso, há aulas gravadas com práticas de meditação; que juntas com as playlists de músicas para cada emoção e a experiência versátil para aplicação – individual ou em grupo – complementam uma cadeia de aprendizagem que potencializa tanto o desenvolvimento das pessoas quanto da empresa.

Plataforma visa evolução através das emoções: processo didático

Para a criadora do Emoções em Jogo, Gabriela Presto, “o jogo inova ao trazer o processo emocional de forma didática, gamificada, com reflexões individuais e coletivas. “Pelo tabuleiro apresentamos a fórmula da emoção, nas cartas expandimos o repertório emocional e no Mapa Individual colocamos a mente a favor das emoções. Uma estrutura simples e profunda para apoiar conversas individuais, por meio de sessões de coaching e feedbacks até conduções em grupo como teambuildings ou ferramentas de desenvolvimento (lideranças ou colaboradores) de forma online ou presencial”, afirma.

São essas as reflexões que permitem o aprofundamento do equilíbrio emocional necessário para este mundo pós-pandêmico e a condução do bem estar geral para equipes e empresas maduras e saudáveis.

Sobre a Tribo

A Tribo é uma consultoria em cultura e desenvolvimento humano, apoiando na transformação do seu negócio através dos desafios de gente. Atua por meio de Desenvolvimento de Lideranças e Times, Experiências de Cultura, Jogos Organizacionais e Diversidade, Equidade e Inclusão. A Tribo aposta na evolução da forma de se fazer negócios para evolução da sociedade. Com 6 anos de existência, centenas de organizações clientes e milhares de colaboradores impactados pelos projetos, a empresa faz parte do Grupo Anga, holding que desenvolve e investe em negócios lucrativos orientados à geração de impacto socioambiental positivo.

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