Nova Matrix: Estamos a caminho da obsolescência programada com a Inteligência Artificial?
Com base nas recentes pesquisas de ciência de dados na gestão de pessoas, muitas áreas de negócios estão começando a utilizar a Inteligência Artificial (IA) para substituir funções feitas – até então – por pessoas, a princípio para melhorar a eficiência e reduzir custos, automatizando tarefas repetitivas.
O uso da inteligência artificial no setor de Recursos Humanos já é realidade em algumas organizações, inclusive no Brasil, e tem se mostrado efetiva para realizar partes do processo, como a primeira filtragem de currículos.
Funções do RH: A pesquisa
De acordo com a última pesquisa da State of Artificial Intelligence in Talent Acquisition, apenas 10% das empresas faziam um uso alto ou muito alto de ferramentas de IA para a aquisição de novos talentos, mas 37% afirmaram que passariam a utilizar o método nos dois anos seguintes.
Todavia, a preocupação de uma completa substituição de papéis ainda existe e está cada vez maior atualmente, assim como as dúvidas sobre até onde a máquina consegue substituir o ser humano, questões relacionadas a decisões e até mesmo a possibilidade dessa inteligência vir carregada de vieses do programador – como evitar isso?
Funções do RH: A preocupação
“Com certeza, essa preocupação de substituição de cargos entre pessoas e máquinas é válida, mas a mudança não é tão drástica quanto aparenta ser e, como todas as transformações vistas ao longo do tempo no mundo, tem seus pontos positivos e negativos”, ressalta Denis Shirazi, CEO e Founder da 20DASH, empresa de tecnologia que busca desenvolver experiências imersivas que incluam a marca no universo do usuário de forma criativa.
Funções do RH: Sobre Denis Shirazi
Funções do RH: Sobre a 20DASH
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