Estafa da equipe foi sentida por 81% dos entrevistados e mais de 90% têm expectativas de voltar ao trabalho presencialmente, em versão híbrida.
Impressões dos gestores: Os números da pesquisa
Para 81% dos gestores entrevistados pela Thomas Case & Associados, as equipes tiveram momentos de estafa dos funcionários no trabalho em casa. A pesquisa perguntou aos entrevistados como eles encararam o começo do home office em 2020.
45,5% dos gestores relataram que tiveram receio do que viria nos próximos meses. 27,3% tiveram tranquilidade de que seria breve e 27,3% não tiveram tempo de se organizar e entender o momento.
No começo da pandemia e de home office, 54,5% dos gestores encaram as mudanças como positivas e 36,4% negativas. 9,1% dos entrevistados ainda não possuem opinião formada.
Hoje, 45,5% já entendem o home office como exaustivo e 18,2% ainda preferem a opção de trabalho em casa. Mas, uma boa fatia da pesquisa ainda não possui opinião sobre o assunto: 36,4%.
“Muitas vezes, o motivo da indecisão se deve à falta de políticas mais claras para a modalidade de trabalho home office, que leva a insegurança tanto para as empresas como para os colaboradores.
Empresas e colaboradores ainda têm grandes dificuldades de seguirem as regras para esse tipo de trabalho, o que acarreta o risco de serem desrespeitados alguns deveres e obrigações de ambos”, ressalta Gustavo Vicenze, gerente de negócios corporativos da Thomas Case & Associados.
Impressões dos gestores: Avaliação do home office
E embora a avaliação positiva do home office, um ponto importante na pesquisa é relatado: 90,9% dos entrevistados têm expectativa de voltar ao trabalho presencial com suas equipes.
A explicação pode estar na pergunta a seguir na pesquisa: 54,4% dos entrevistados relatam que os funcionários sentem falta da troca de informações presencialmente e 36,4% da infraestrutura oferecida.
Para Vicenze, “é inegável que a tecnologia é uma grande aliada para aumentar a nossa produtividade, otimizar a agenda e nos poupar tempo, mas nada substitui o bom e velho olho no olho. Alguns assuntos são resolvidos de maneira mais prática e objetiva, sem necessariamente ter que marcar uma reunião para discutir ou debater um tema”.
Impressões dos gestores: A maioria
A maioria dos gestores, 63%, esperam voltar aos escritórios em quatro meses, mas o modelo híbrido é o ideal para 63,6% dos participantes contra 36,4% que preferem o trabalho totalmente presencial.
“Por mais que hoje existam sistemas de gestão de desempenho que possam avaliar os resultados dos colaboradores à distância, boa parte dos gestores se sente mais confortável acompanhar, engajar e auxiliar os subordinados in loco”, complementa Vicenze.
Para Norberto Chadad, presidente da Thomas Case & Associados, a pesquisa norteia novas medidas que os recursos humanos terão de lidar na volta ao trabalho presencial. “Atuar presencialmente é um desejo dos gestores e será inevitável.
Impressões dos gestores: Pensar no impacto
O que os RHs precisam começar a pensar é como será essa volta e seus impactos, principalmente quando notamos que mais de 36% dos gestores se demonstram mão saber se querem ou não voltar presencialmente.
Isso pode ter alguns motivos como insegurança e medo das novas formas de trabalho e do que encontrará nesse retorno. Os recursos humanos lidarão com o novo, de novo”, explica.
Impressões dos gestores: Sobre a Thomas Case & Associados
Referência em serviços de recolocação profissional e recrutamento & seleção no Brasil, a consultoria tem especialistas em diversas áreas, como Outplacement, Recrutamento & Seleção e Assessment, para colaborar com pautas.
A Thomas Case & Associados atua desde 1977 com soluções em gestão de pessoas, carreiras e mercado de trabalho. Liderada por Norberto Chadad, a empresa é pioneira em recolocação de executivos e lançou o primeiro cadastro de currículos da internet brasileira (Catho), se consolidando como a mais tradicional e maior consultoria nacional.
Atualmente, oferece um amplo portfólio para profissionais como programas de: Transição de Carreira, Gestão da Carreira Alternativa, Coaching de Carreira, Assessment e Plano de Pós-carreira. Já para as empresas oferece serviços de: Outplacement individual e em grupo, Executive Search/Hunting, Mapeamento de Mercado, Avaliação de Perfil, Coaching Organizacional, Pesquisa de Clima, Palestras e Treinamentos.
A Thomas Case & Associados conta com a matriz em São Paulo e filiais em Campinas, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba, Florianópolis e Porto Alegre.
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