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37% das empresas pretendem investir nos treinamentos para colaboradores em trabalho remoto

Estudo realizado pela Catho aponta que as empresas estão investindo em treinamentos para as habilidades fundamentais com os profissionais remotos, tais como comunicação proativa, inteligência emocional e presenteísmo

São Paulo, 21 de julho de 2020 – Com o objetivo de compreender quais são as principais perspectivas do mercado de trabalho agora e pós-pandemia, a Catho realizou um estudo com mais de 370 empresas.
De acordo com a pesquisa, 37% das organizações pretendem investir em treinamento para colaboradores em trabalho remoto e 15% responderam que ainda não sabem. Neste cenário, especialista aponta habilidades fundamentais dos profissionais remotos e como se destacar.

Investindo em treinamento: o que a diretora de Gente e Gestão da Catho diz

Segundo Patricia Suzuki, diretora de Gente e Gestão da Catho, a transformação cultural deve assegurar a institucionalização do trabalho remoto, processos de capacitação das lideranças e equipes, aquisição das ferramentas de uso diário e claro, habilidades indispensáveis que esses profissionais precisam ter para uma boa execução do trabalho a distância.
“É necessário reforçar que neste ambiente virtual há alguns skills fundamentais para que o fluxo de trabalho opere da melhor forma possível.
De modo geral os rituais das empresas se mantém os mesmos, porém adaptados ao formato online, isto ajuda a preservar a cultura organizacional em transformação para o remoto.
Neste cenário, a inteligência emocional e comunicação proativa são ainda mais importante aos olhos dos recrutadores e lideranças”, explica a diretora.

Investindo em treinamento: conheça as habilidades essenciais dos profissionais para o trabalho remoto

Investindo em treinamento: organização e responsabilidade

Assim como no formato presencial, atrasar em reuniões e não cumprir prazos ganham uma conotação negativa e de pouco comprometimento com a empresa.

Desta forma, se atente aos horários dos calls agendados, coloque lembretes nas listas de tarefas e mantenha o compromisso profissional. Pontualidade, gestão do tempo e priorização de atividades são indispensáveis.

Investindo em treinamento: empatia

Se colocar no lugar do outro, nunca foi tão importante. Ouvir e atuar de forma empática, bem como colocar as pessoas em primeiro lugar é fator determinante para fazer o trabalho remoto funcionar de forma efetiva.

Investindo em treinamento: presenteísmo

Abrir a câmera nas chamadas de vídeo, participar das reuniões do time de trabalho, contribuir com insights , sugestões e feedbacks .
Esses são alguns pontos de destaque dos profissionais engajados remotamente. Por meio da presença virtual, o profissional oferece o máximo do seu dinamismo e protagonismo como profissional.

Investindo em treinamento: inteligência emocional

Autoconhecimento, relacionamento interpessoal e com a equipe são skills extremamente valorizados pelos recrutadores.
Candidatos que possuem a capacidade de administrar as próprias emoções e driblar as barreiras da timidez, principalmente devido a necessidade de se posicionar cada vez mais diante de câmera, são os mais desejados para trabalharem remotamente.
Dentre os pontos que são observados no ambiente virtual estão o descontrole emocional nas práticas de trabalho diárias e falta de ética nos tratamentos entre as pessoas.

Investindo em treinamento: gestão de conflitos

Mediar impasses entre pessoas e times também é desafio no ambiente virtual, desta forma, como o objetivo de manter conexão entre as pessoas e diminuir os impactos negativos que podem surgir à distância, busque momentos de interação.
Café virtual, almoço online com o time, bate-papo com colegas. Leve aspectos do dia a dia para o trabalho remoto, além de ajudar a construir um time mais colaborativo, reduz eventuais ruídos.

Investindo em treinamento: colaboração

A capacidade de co-criar sem invalidar as ideias dos demais colegas é mais um skill importante para o trabalho remoto.
Profissionais com essa característica mantém acesa a chama da criatividade e inovação em equipe, além de serem super importantes no dia a dia profissional.

Investindo em treinamento: comunicação proativa

Mais do que apenas se comunicar é importante ser proativo nesse processo. Registros “assíncronos” são aqueles em que informamos e apontamos o fluxo de trabalho para que qualquer um no time seja capaz de dar andamento e/ou responda no seu ritmo, isto como consequência ajuda na produtividade de toda a equipe.

Neste cenário, é importante assegurar os pilares fundamentais para a efetividade de implementação do trabalho remoto: cultura, pessoas e ferramentas tecnológicas.

Investindo em treinamento: sobre a Catho

Com tecnologia de ponta, a Catho, empresa com mais de 800 colaboradores no Brasil, tem como missão mudar a vida das pessoas por meio do trabalho e carreira.

Na empresa, diversidade e inclusão também são estimuladas e vivenciadas de verdade. Por isso, com o propósito de incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho, desde 2016, a Catho concede gratuidade no acesso a todas as vagas do site para profissionais com deficiência, com laudo, e reabilitados pelo INSS, abrangidos pela lei de cotas.

A Catho faz parte do grupo Seek, líder mundial em recrutamento online e considerada a companhia mais inovadora da Austrália.
A Seek está presente na Bolsa de Valores da Austrália, além de atuar em países como China, Austrália, Índia, México, Indonésia, Nigéria, África do Sul, Hong Kong e Singapura.
Saiba as vagas de emprego mais atuais pelo Brasil.
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