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Como usar o Linkedin para conseguir uma vaga fora do Brasil

Country manager da Deel no país reúne dicas para otimizar uso da rede social corporativa.

Quer trabalhar fora do Brasil e não sabe nem por onde começar? Em um mundo tão conectado, onde as vagas nas melhores empresas podem ser preenchidas pelos profissionais mais bem qualificados de qualquer país, é fundamental ser realmente bom no que faz.

Mas tão importante quanto isso é ser notado pelos recrutados. E poucas ferramentas ajudam tão bem a desempenhar esta tarefa como o LinkedIn. Atualmente, a rede social é considerada a maior plataforma profissional do mundo e conta com mais de 575 milhões de usuários

Pensando nisso, Cristiano Soares, country manager da Deel , startup líder global em gestão de contratos e pagamentos para times internacionais, reuniu dicas importantes para ajudar os interessados em prospectar vagas em empresas do exterior.

Vagas fora do Brasil: invista na sua Bio

Tudo começa por uma boa apresentação. Para atrair empresas estrangeiras, seu perfil deve ter uma versão em inglês e outra em português com suas experiências e competências profissionais. Se preferir, anexe o seu currículo em inglês na página.
Desta forma, qualquer recrutador que se interessar pode conhecer melhor suas habilidades e saber se você se encaixa na vaga aberta. Essa simples mudança também demonstra que você domina o idioma. “Os recrutadores costumam utilizar palavras-chave para encontrar os profissionais que desejam na rede, por isso uma boa escolha de termos na hora de construir seu perfil pode ajudar bastante. Neste texto de apresentação, inclua, também, quais são seus interesses no momento e deixe claro que está aberto a trabalhar fora do Brasil”, pontua Cristiano Soares, country manager da Deel no Brasil.

Vagas fora do Brasil: networking faz a diferença

Não esqueça de entrar em contato com as empresas que você admira e gostaria de trabalhar. Muitas delas costumam ter uma página ativa na rede para compartilhar conteúdos úteis e, principalmente, vagas abertas.

Quando a oportunidade surgir, basta preencher os dados e seguir o caminho solicitado pela companhia. “Entre todas essas, essa é a principal: fazer networking. Adicione pessoas que moram nos países que você deseja viver e que atuam na mesma área que você. Puxe assunto, interaja com as publicações e tire dúvidas sobre como aproveitar as mesmas oportunidades”, pontua o gestor.

Vagas fora do Brasil: seja ativo na produção de conteúdo

Por fim, seja ativo na produção de conteúdo. Compartilhe conhecimentos e informações relevantes sobre o seu trabalho e a sua área de atuação. Se possível, produza conteúdos em inglês e outros idiomas que você seja fluente. Segundo o executivo, esse tipo de ação vai atrair seguidores, colegas de profissão e recrutadores para o perfil. Por isso, é importante propor debates que possam gerar boas conversas com os contatos.

Vagas fora do Brasil: sobre a Deel

Deel é líder global em gestão de pagamento para times internacionais, permitindo que empresas contratem colaboradores de qualquer lugar do mundo, sem nenhum tipo de complicação fiscal ou trabalhista. Em apenas alguns cliques, qualquer companhia pode acessar os serviços oferecidos pela startup.
Atualmente, o time conta com mais de 200 advogados espalhados pelo mundo. Com valuation de 1,25 bilhão de dólares, a plataforma reúne quatro formatos diferentes de contratação, nos quais atendem as mais diversas necessidades, possibilitando contratações por tempo integral ou meio período, por projeto ou por horas trabalhadas/serviço prestado.
Presente em mais de 150 países e fundada por Alex Bouaziz (CEO) e Shuo Wang (CRO), em 2018, a empresa tem uma equipe remota de mais de 300 pessoas, em todos os fusos-horários.
Nos últimos meses, a Deel levantou um total de 206 milhões de dólares em investimentos e planeja dar continuidade à expansão internacional, fortalecendo o mercado em que já está inserida e explorando outros já existentes. No Brasil, a companhia está presente desde 2021.

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