Participação da população negra diminui a partir do nível júnior e segue despencando progressivamente até o cargo de diretor; negros só são maioria em posições operacionais e técnicas.
Os negros estão com participação reduzida em cargos de suporte, média e alta gestão. É o que revela levantamento da VAGAS.com, HR Tech líder em soluções tecnológicas de recrutamento e seleção.
De acordo com o levantamento, os negros representam 8,9% dos cargos de nível pleno ante 13% dos brancos e 12% dos amarelos. No cargo de direção é onde se constata a diferença mais acentuada: 0,7% dessas posições são ocupadas por negros enquanto os brancos, amarelos e indígenas aparecem com 2%, cada.
Os negros só são maioria frente às demais raças em posições operacionais (47,6%) e técnicas (11,4%).
“São dados extremamente alarmantes e que comprovam a clara presença do racismo no mercado de trabalho.
População negra: Os números mostram que esse público é totalmente discriminado, tendo mais espaço em cargos operacionais.
Essa discrepância fica ainda mais notória quando analisamos o nível de graduação de todas as raças, comprovando que há uma clara distinção de oportunidades para os negros, especialmente em posições de suporte e gestão”, explica Renan Batistela, integrante do comitê de Diversidade & Inclusão da VAGAS.com.
Em outros níveis hierárquicos, os negros também têm participação menor em relação aos outros grupos. É verificado em níveis de suporte à gestão como júnior (6,3% X 8% amarelos e 7% brancos), pleno (8,9% X 13% brancos e 12% amarelos) e sênior (3,5% X 6% brancos e amarelos, cada).
Em cargos de alta e média gestão, a desigualdade racial continua escancarada: supervisão/ coordenação (8,3% X 12% amarelos, 11% brancos e 10% indígenas) e gerentes (3,4% X 7% brancos e 6% amarelos).
População negra: Dados da pesquisa
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Raça declarada |
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| ESCOLARIDADE |
Branca(o) |
Parda(o) + Preta (o) |
Amarela(o) |
Indígena |
Prefiro não responder |
| Ensino Fundamental (1o. Grau) |
1% |
1,30% |
1% |
2% |
2% |
| Ensino Médio (2o. Grau) |
20% |
30,90% |
24% |
34% |
27% |
| Ensino Médio Profissionalizante |
7% |
11,30% |
8% |
13% |
10% |
| Formação superior |
55% |
47,80% |
51% |
39% |
48% |
| Pós-graduação |
17% |
8,80% |
16% |
10% |
13% |
| Total Geral |
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
Os dados declarados de grau de instrução reforçam a discriminação com os negros no mercado de trabalho. De acordo com o levantamento, os negros ocupam as maiores participações em formação concluída em quase todas as faixas de ensino (fundamental, médio, profissionalizante e superior), exceto em pós-graduação.
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Raça declarada |
|||||
| NÍVEL |
Branca(o) |
Parda(o) + Preta (o) |
Amarela(o) |
Indígena |
Prefiro não responder |
| Auxiliar/Operacional |
35% |
47,60% |
36% |
47% |
41% |
| Técnico |
9% |
11,40% |
9% |
10% |
11% |
| Estágio |
11% |
9,90% |
10% |
9% |
8% |
| Júnior/Trainee |
7% |
6,30% |
8% |
5% |
7% |
| Pleno |
13% |
8,90% |
12% |
8% |
12% |
| Sênior |
6% |
3,50% |
6% |
5% |
6% |
| Supervisão/Coordenação |
11% |
8,30% |
12% |
10% |
10% |
| Gerência |
7% |
3,40% |
6% |
3% |
5% |
| Diretoria |
2% |
0,70% |
2% |
2% |
1% |
| Total Geral |
100% |
100% |
100% |
100,00% |
100% |
“Detectamos que há um racismo estrutural, um racismo velado e que acaba prejudicando a justa inserção da população negra no mercado de trabalho”, finaliza Renan.
O levantamento foi realizado em agosto deste ano considerando o nível de cargo cadastrado pelos usuários da VAGAS.com.br e que preencheram o campo de declaração racial, ferramenta disponível na plataforma desde abril deste ano.
População negra: VAGAS.com lança recurso de declaração racial
A VAGAS.com lançou recentemente um recurso de declaração racial. Por meio dessa nova solução, os processos seletivos podem se tornar mais inclusivos e diversos. As empresas interessadas em utilizar a nova ferramenta têm de assinar um termo de responsabilidade para utilizar essa informação em seus processos seletivos.
Já os candidatos precisam apenas preencher o campo de autodeclaração no currículo da plataforma.
A ideia começou a ser desenvolvida no ano passado e, a partir de abril, o projeto foi ao ar. A receptividade tem sido positiva tanto das empresas quanto dos candidatos. “Antes as empresas só descobriam a ausência ou baixa participação de profissionais negros no momento das entrevistas, e raramente reiniciavam as etapas anteriores para corrigir o erro.
Além disso, para aquelas companhias interessadas em criar processos afirmativamente inclusivos, surgia a dúvida: mas onde encontro essas pessoas?”, diz Renan Batistela.
População negra: Como fazer a declaração
O preenchimento dessa informação não é obrigatório, mas esse dado permite que as empresas signatárias do termo de responsabilidade possam utilizar essa informação em seus processos seletivos com o intuito de promover a inclusão racial.
A solução é simples. A partir da coleta da autodeclaração não obrigatória no currículo dos candidatos do VAGAS.com.br e a disponibilidade de um critério de triagem de raça em nossa plataforma de recrutamento, as empresas conseguem identificar exatamente quem estão movendo de uma fase para outra.
Para o candidato, o processo é muito fácil: basta apenas fazer o login, acessar o currículo e editar o novo campo de declaração racial.
Desde que o recurso foi ao ar, em abril deste ano, 12 empresas assinaram o termo enquanto outras nove estão em processo de adesão.
Os candidatos que preencheram a autodeclaração já ultrapassaram a marca de 200 mil. Desse total, 52,4% são negros (16,3% de pretos e 36,1% de pardos), 43,3% brancos, 1,8% de amarelos, 0,2% de indígenas e apenas 2,2% dentre os que não preferiram responder. Vale lembrar que as classificações seguem o modelo do IBGE.
População negra: Sobre a VAGAS.com
Acreditamos na necessidade de se adaptar ao mundo que está emergindo, em que as pessoas buscam cada vez mais colaboração, flexibilidade e significado no seu trabalho. Somos mais de 140 pessoas e nenhum chefe. Trabalhamos sem metas financeiras e encaramos o lucro como consequência, não como fim.
Criamos nossa própria metodologia de gestão e avaliamos nossas vitórias e nossos aprendizados em conjunto. Colocamos nosso propósito, de contribuir para um mundo em que empresas escolhem melhor as pessoas e pessoas escolhem melhor as empresas, a frente de muitas outras coisas. Somos diferentes em vários sentidos, e é bem provável que esse seja nosso grande fator de sucesso.
População negra: Números que nos deixam orgulhosos!
Nossos números mostram mais do que uma posição de Mercado. Eles nos trazem uma dimensão do impacto positivo do nosso trabalho no dia a dia de milhares de empresas e na vida de milhões de pessoas.
+3200 empresas que utilizam nosso software de R&S
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+70 das 100 maiores empresas do país dentre os clientes
+15 milhões de currículos cadastrados em nossa base
+150 mil vagas conduzidas com nosso ATS em um ano
+10 milhões de candidaturas por mês por meio do VAGAS.com.br
Leia também – Desigualdade racial afeta o salário de novos médicos contratados.
