Processo seletivo inclusivo fazem diversidade em empresas chegar a 55%; negros e pardos já representam 54,68% das contratações

Processo seletivo inclusivo: levantamento realizado pela HRTech Gupy revelou ainda que a admissão de negros aumentou 17,97% e a de pardos 13,93%, mas apontou também o tamanho da desigualdade racial quanto à escolaridade e cargos ocupados.

Há tempos as empresas têm se mostrado mais preocupadas em avançar nos diálogos sobre inclusão e promover programas que incentivem a contratação de profissionais diversos, e suas iniciativas têm surtido efeito positivo.

Um comparativo feito pela Gupy, empresa líder em tecnologia para Recursos Humanos no Brasil, entre agosto/setembro e outubro/novembro deste ano revelou que a contratação de negros aumentou 17,97%, e a de pardos 13,93%.

Só entre 01 de julho e 15 de novembro, a representatividade na contratação de pessoas negras e pardas chegou a 54,68%, e no período de julho a agosto, o índice de diversidade entre os candidatos admitidos pelas cerca de 100 empresas que aderiram ao pacote Soluções de Diversidade – criado pela Gupy para promover a igualdade e tornar as contratações das empresas mais justas, diversas e inclusivas – bateu 55% .

Segundo Guilherme Dias, CMPO e cofundador da Gupy, além do crescimento nas campanhas e programas de incentivo à inclusão racial, esses números positivos estão sendo puxados também por muitas organizações que estão revendo seus processos seletivos e os requisitos das vagas publicadas para não afastar profissionais negros e pardos que têm grande potencial, mas só não tiveram a oportunidade de cursar uma faculdade ou estudar uma segunda língua, por exemplo.

“Entre as pessoas negras, apenas 33,17% dominam a língua inglesa, entre pardos 29,78%, enquanto essa porcentagem entre pessoas brancas é de 52,82%. Muita gente não faz ideia de como esses pontos segregam”, ressalta o executivo.

A quantidade de pardos com ensino superior chega a 26,63%, e de negros a 30,07% – 62,91% mulheres negras -, se aproximando dos 38,98% brancos. Mas é no nível médio de formação que há maior concentração de negros, 45,30%, e pardos, 48,77%, enquanto entre os brancos essa porcentagem fica em 29,23%.

Processo seletivo inclusivo: escolaridade é divisor

A escolaridade tanto é um divisor de candidatos, que das quase 15 mil vagas para trabalho remoto ofertadas por meio da Gupy, de acordo com um comparativo entre agosto/setembro e outubro/novembro deste ano, 81% foram preenchidas por candidatos brancos, 7,40% por pessoas pardas e apenas 4% por pessoas negras.

Vale relacionar isso ao fato de que grande parte das pessoas negras e pardas atua como operador ou auxiliar, e segue sem muita representatividade em vagas para analista ou cargos de liderança, como diretor, coordenador e gerente:

Processo seletivo inclusivo: promovendo a mudança

Para evitar que qualquer tipo de viés inconsciente do recrutador venha à tona nos processos seletivos, a Gupy conta com uma inteligência artificial, a Gaia, que revisa currículos sem olhar características como etnia, gênero e orientação sexual, e sem levar em consideração em qual universidade a pessoa estudou, por exemplo.

E para incentivar a inclusão das minorias, que podem não ter tido acesso a uma formação superior ou a mais experiências profissionais, a Gupy adquiriu recentemente a Niduu, startup de educação corporativa que oferece soluções em upskilling e lifelong learning, para que as empresas promovam o desenvolvimento de seus colaboradores.

“As organizações precisam parar para analisar se estão sendo inclusivas, se há diversidade em seus times, e partir para a ação. Isso fará a diferença no combate ao racismo estrutural que, infelizmente, ainda está muito presente no mercado de trabalho – e no país, como um todo”, conclui Guilherme Dias.

*Período de apuração: de 01 de julho a 15 de novembro de 2021;
**Quantidade de candidatos analisados: mais de 50 mil;
***Os dados levantados são de pessoas que informaram seus dados de diversidade na Gupy, não representando então 100% da base de usuários contratados via Gupy no período;

O PraCarreiras e a mentoria de carreiras

O PraCarreiras também faz uma mentoria de carreira, com preparação de currículo, LinkedIn, dinâmica de grupo e ensaio de entrevista de emprego.

Oferecemos soluções completas para que o profissional se posicione de forma adequada nos processos seletivos.

Para conhecer mais sobre os tipos de mentoria de carreira, clique aqui!

Acompanha a gente no Instagram.

Conheça todas as Soluções do PraCarreiras. Ou chame nosso time agora mesmo.