Realidade Virtual já acelera desenvolvimento de soft skills , esse é o tema do artigo de hoje, escrito por Rawlinson Terrabuio.
Entre as inúmeras mudanças que a expansão do trabalho remoto trouxe às lideranças, está a capacidade de avaliar as soft skills em seus times.
Se no modelo presencial era possível observar comportamento, interação e capacidade de colaboração, nos modelos remoto ou híbrido novos aspectos passaram a ser considerados – inclusive nos processos de onboarding.
Um mapeamento, da Harvard Business Review, aponta que a Realidade Virtual (VR) já é uma aliada das lideranças. A solução de tecnologia tem apoiado empresas tanto em capacitação como em avaliação.
Realidade virtual: Experiências imersivas e interativas
A Realidade Virtual permite viver experiências imersivas e interativas. Os profissionais podem, por exemplo, simular conversas difíceis e melhorar as habilidades de comunicação, assim como realizar treinamentos.
Os gestores, por outro lado, podem avaliar candidatos durante um processo de recrutamento, e a empresa ainda pode oferecer cursos para capacitar times, além de investir em ações de employer branding.
Ao contrário das soluções de e-learning tradicionais, as ferramentas de Realidade Virtual podem proporcionar aos colaboradores uma experiência verdadeiramente imersiva.
Por exemplo, ao colocar um headset de Realidade Virtual, frequentemente conectado a um celular ou computador, o colaborador interage com avatares projetados para imitar clientes, colegas de equipe, investidores, parceiros de negócios, ou outras partes interessadas importantes.
Realidade virtual: Usada também nas ferramentas educacionais
Enquanto as ferramentas educacionais tradicionais às vezes parecem monótonas ou despertam pouca atenção, o treinamento envolvente em VR cria experiências impactantes e altamente memoráveis - sem o risco de consequências no mundo real.
Outra vantagem da Realidade Virtual é a redução de custos e obstáculos logísticos associados ao treinamento presencial tradicional. Muitos colaboradores já têm acesso a dispositivos móveis ou desktop em suas casas.
Os cursos e treinamentos em VR costumam ser mais envolventes, portanto, mais rápidos (além de baratos) de serem concluídos do que outras modalidades. ㅤ
Realidade virtual: O estudo da PwC
Um estudo da PwC de 2020 sugeriu que, em escala, a VR pode ser muito mais econômica do que as opções tradicionais de treinamento de habilidades sociais.
Segundo o mesmo estudo, os colaboradores observados concluíram os treinamentos em VR até quatro vezes mais rápido do que nos presenciais, e 1,5 vezes mais rápido do que nos programas de e-learning sem Realidade Virtual. Isto porque a experiência imersiva tornou mais fácil para os alunos manterem o foco.
A análise também mostra que os pesquisados que concluíram o treinamento em VR se sentiram quase quatro vezes mais ligados emocionalmente ao conteúdo do que os alunos em sala de aula, e duas vezes mais conectados que os e-formandos.
Fato é que o potencial da Realidade Virtual pode proporcionar muitos ganhos para a cultura de aprendizado. A educação, com a participação da VR, é essencial para ajudar colaboradores a cultivarem habilidades valiosas, evoluírem nos seus planos de carreiras e gerarem bons resultados para as empresas.
Realidade virtual: Sobre Rawlinson Terrabuio
* Rawlinson Terrabuio é Co-founder e CEO da Beetools, uma edtech considerada a mais inovadora escola de inglês do mundo pela Singularity University.
Leia também – As principais tendências de inovação para 2021.
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