Escola corporativa SPUTNiK oferece jornadas de aprendizagem com foco em habilidades do futuro do trabalho e ferramentas indispensáveis para o momento.
O modelo híbrido de trabalho tem se tornado uma tendência nos últimos meses. Por conta disso, muitas empresas começaram a se organizar para aderir ao formato. Uma pesquisa realizada pelo Great Place to Work (GPTW) revela que 77,7% dos entrevistados afirmaram que irão permanecer no modelo híbrido de trabalho. Diante desse contexto, a Sputnik, uma das maiores escolas corporativas do Brasil, lançou uma jornada de educação online para ajudar empresas a lidarem com esse modelo no pós-pandemia.
Modelo de trabalho híbrido: variáveis envolvidas
Desenvolvida pela escola, o módulo considera todas as variáveis envolvidas no trabalho híbrido, desde as soft e hard skills mais desejadas até as ferramentas que serão indispensáveis daqui pra frente. “Estudamos grandes tendências em RTO (return-to-office) e trabalhamos para ampliar o repertório das empresas a respeito do trabalho híbrido. A ideia é ser um facilitador para que as lideranças tragam ideias e percepções durante o processo e assim construam um plano de retorno que faça sentido não apenas ao negócio mas também para as pessoas” explica Mari Achutti, CEO e fundadora da
Sputnik .
Modelo de trabalho híbrido: o estudo
Um estudo da Mckinsey mostrou que os CEO’s estão mudando sua maneira de liderar, percebendo a importância de agir com empatia, vulnerabilidade e propósito.
A flexibilidade para atuar no modelo híbrido, o cuidado com a saúde mental e principalmente, a necessidade de ouvir o colaborador e estabelecer estratégias que lidem com suas emoções são condutas essenciais para gerir, daqui para frente, os desafios impostos pela pandemia global. Por isso, a jornada educacional da escola também reflete e ferramenta a respeito do que é preciso fazer para que o formato seja proveitoso e produtivo para ambas as partes – e sem que a cultura interna se perca ou enfraqueça no modelo flexível de trabalho.
Modelo de trabalho híbrido: a educação
Para a Sputnik, a educação é por onde começa a inovação dentro de qualquer negócio e os processos educativos dentro das empresas podem torná-la muito mais eficiente. “O trabalho híbrido vai exigir resiliência e um mindset de teste. Ninguém vivenciou o formato ainda, por isso é essencial investir em metodologias que tornem a operação mais orgânica” finaliza Achutti.
Modelo de trabalho híbrido: sobre a Sputnik
Fundada em 2014 e parte do Grupo Perestroika, a
Sputnik é uma das maiores escolas corporativas do Brasil e leva às empresas conteúdos relevantes de maneira original e disruptiva. Seus serviços carregam conceitos, ferramentas e reflexões alinhados a valores contemporâneos, e podem ser explorados por meio de palestras, cursos, experiências e workshops presenciais e online. Atualmente, já formaram mais de 34 mil alunos e impactaram mais de 350 empresas, entre elas estão Google, Facebook, Globo, Boticário e Ambev.
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