Modelos de currículo para baixar, separei os melhores para você usar!

Montar um currículo é um desafio para grande parte dos profissionais.

Montar um currículo é um desafio para grande parte dos profissionais. Independentemente do cargo ocupado ou dos meses de experiência, sempre existe alguma dúvida sobre como fazer um bom currículo.

Em nossa Série de Currículos vamos analisar cada tópico desse documento.

Conversaremos com profissionais experientes em recrutamentos para entender as principais dicas e erros cometidos pelos candidatos.

Fiquem atentos aos nossos novos conteúdos sobre currículo.

Recebemos algumas dúvidas no nosso site sobre o modelo visual ideal de currículo.

Os recrutadores são unânimes em dizer que a diagramação do currículo é irrelevante, desde que não seja feito de forma desordenada ou “criativa demais”.

Por isso, decidimos pesquisar sobre modelos de currículo para baixar. Isso vai permitir que vocês foquem mais no conteúdo do currículo do que na sua aparência.

 

Sendo assim, veja a seguir os melhores modelos de currículo para baixar, e aproveite para criar o seu hoje mesmo.

Tópicos:

  1. Objetividade;
  2. Foque na descrição de suas experiências profissionais;
  3. Não coloque “em busca de uma recolocação”;
  4. Use palavras-chaves importantes;
  5. E o que colocar no currículo quando não tenho nenhuma experiência profissional?;
  6. Linkedin.

Afinal, o que mais chama a atenção de um recrutador em um currículo

Tenha Objetividade em seu Currículo

Tenha Objetividade em seu Currículo


1 – Objetividade

Um dos tópicos mais ressaltados por recrutadores é a objetividade. Em muitos casos, os candidatos se perdem em um extenso currículo com informações desnecessárias que só dispersam a atenção do headhunter ou RH.

Coloque-se na posição do selecionador, ele recebe diversos currículos para serem analisados e deve fazer isso de forma ágil e otimizada.

Na prática, quando um recrutador pega um currículo, ele precisa encontrar as informações necessárias o mais breve possível.

Então, se ele demora para entender mais sobre o candidato, esse currículo já é descartado.

Segundo a headhunter Patrícia Zito, não é preciso criar um conteúdo excepcional.

“Tem muita gente que acha que tem que ter um currículo mirabolante, mas não é preciso. O mais importante é que ele seja o mais completo possível, e consiga equilibrar isso com um texto objetivo”, explica.

A maioria dos recrutadores ouvidos pelo PraCarreiras são categóricos quando o assunto é currículo extenso e pouco objetivo: “ele não é lido”.

Foque nas Experiências profissionais

Foque nas Experiências profissionais

 

2 – Foque na descrição de suas experiências profissionais

Um tópico que muitas vezes passa desapercebido pelos profissionais é o de histórico de experiências.

Segundo a headhunter Patrícia Zito, esse é o item mais importante de um currículo.

O erro mais comum aqui é apenas colocar o nome da empresa e o cargo ocupado.

“Não coloque apenas aquilo que você fez, isso é muito pouco. Coloque resultados, conquistas profissionais, isso deixa o seu currículo mais atrativo e nos deixa com mais curiosidade de conhecer o candidato”, destaca.

AHR Business Partner da Mercedes-Benz, Lígia Cassiavillani, destaca a importância de relatar cases de sucesso em que você participou em sua carreira.

“Relatar cases de sucesso na carreira pode ser um diferencial significativo”, pontua.

Lígia destaca ainda que o mais importante é apresentar tudo isso de forma “clara, objetiva e com atenção na apresentação do currículo”.

Não coloque “em busca de uma recolocação”

Não coloque “em busca de uma recolocação”

 

3 – Não coloque “em busca de uma recolocação”

Um dos erros mais comuns é colocar que está desempregado no título do seu currículo ou no Linkedin.

Coloque-se no lugar do recrutador, ele utiliza palavras-chaves para buscar um candidato e nenhum deles usará o termo “desempregado” ou “em busca de uma recolocação no mercado”.

Esforce-se para trazer um currículo que traga seu diferencial competitivo no mercado, experiência se habilidades técnicas. 

 

Use palavras-chaves importantes

Use palavras-chaves importantes

4 – Use palavras-chaves importantes

Agora que você tem em mente que o recrutador busca por palavras-chaves para encontrar seu candidato ideal, é hora de pensar em quais utilizar.

Se você é um jornalista digital, por exemplo, pense em quais termos o recrutador apostaria para encontrar profissionais como você: “jornalismo”, “redação”, “seo”, “entrevistas”, “inglês”, “redes sociais”, etc.

Então, inclua essas palavras no seu currículo. Obviamente, que você deve fazer isso com cautela sem prejudicar a fluidez do conteúdo.

A headhunter Meire Oliveira explica que não consegue ler o conteúdo completo de todos os currículos recebidos. Em vez disso, ela procura por palavras-chaves exigidas pelo cargo.

“Busco por palavras-chaves para otimizar a minha busca. O que faz muita diferença é o resumo inicial do currículo. Nessa parte é importante colocar empresas que você trabalhou, conhecimentos técnicos, experiências profissionais de forma resumida, idiomas. Nesse ponto já consigo identificar em quais segmentos do mercado o candidato tem experiência, nível de inglês e conhecimento de ferramentas”, destaca. 

A headhunter ressalta que é importante colocar siglas e nomes completos de habilidades técnicas. Por exemplo: GA – Google Analytics.

Ainda sobre o Resumo no currículo, a headhunter Patrícia Zito aconselha a não deixar o conteúdo muito extenso. Novamente, a objetividade é muito importante.

“Eu particularmente pulo esse tópico quando ele é muito longo. Coloque os pontos mais importantes da sua carreira, principais áreas e conhecimentos”, diz.

A headhunter também revela que colocar adjetivos não é uma prática recomendável.

“Cuidado para não se avaliar, não coloque características pessoais. Isso será observado durante a entrevista”, conclui.

 

E o que colocar no currículo quando não tenho nenhuma experiência profissional?

E o que colocar no currículo quando não tenho nenhuma experiência profissional?

 

5 – E o que colocar no currículo quando não tenho nenhuma experiência profissional? 

Caso esse seja o seu caso, não se preocupe. Os recrutadores entendem o seu momento na carreira e não vão exigir experiências de trabalho caso você esteja em busca de um estágio.

Subimos um vídeo com uma entrevista com uma especialista de RH para falar sobre esse tema.

Mas para explicar de forma breve, existem outros tópicos que podem ser explorados por candidatos que ainda não tenham nenhum registro profissional em suas carteiras de trabalho.

Nesses casos, você pode incluir atividades extracurriculares desempenhadas na faculdade ou escola, idiomas e curso extras. Isso indica um perfil de liderança, motivado e que buscou alternativas para deixar seu currículo mais atrativo.

Também é possível colocar experiências no exterior, se for o caso, e isso indica coragem e iniciativa, além de uma vivência cultural muito rica.

Esportes também são bem-vindos. Então, se você tem alguma graduação em luta ou futebol, por exemplo, pode incluir isso no seu currículo de estágio.

Esportes são um bom indicativo de que você sabe trabalhar em grupo, respeita prazos e é resiliente.

6 – Linkedin

Uma dúvida muito comum que temos é sobre como ter um perfil atrativo no Linkedin.

Fomos ao Linkedin entender quais são os principais erros cometidos pelo candidato em sua plataforma. Você pode conferir o vídeo no nosso site.

De forma resumida, vamos abordar os principais erros.

Um deles é não incluir uma foto ou postar uma foto de perfil muito informal.

Diferentemente do currículo tradicional em que não se recomenda o uso de foto, o do Linkedin esse artifício é bastante valorizado.

Muito importante que a foto seja com uma pose e roupa neutra – nada de foto com óculos escuro ou em uma balada ou festa.

Também é recomendado usar uma foto de capa, e ela pode ser uma de dentro da empresa que você trabalha ou com alguma frase ou imagem que você se identifique.

Outro erro comum no Linkedin é ter uma rede de conexões pequenas. Quanto maior a sua rede de conexões, mais possibilidades de aparecer em buscas e de saber de oportunidades de trabalho.

 

Lembre-se que o Linkedin funciona até a sua terceira rede de conexões.

Por último, o Linkedin aconselha a não se cadastrar em oportunidades em que você não tenha correspondência de atributos exigidos.

Isso desgasta a relação com o recrutador e pode inclusive “queimar o seu filme”.

Modelos de currículo para baixar

Vamos então ao que interessa. Abaixo, separamos os 13 melhores modelos de currículo. Eles estão prontos, e tudo o que você precisa fazer é baixar e preencher com seus dados.

  1. Modelo Da Robert Half(Estudante)
  2. Modelo Da Stato(Estagiário)
  3. Modelo Da Catho (Trainee)
  4. Modelo Da Cia De Talentos (Estagiário Ou Trainee)
  5. Modelo Da Produtive(Posições Iniciais)
  6. Modelo Da Robert Half (Posições Iniciais)
  7. Modelo Da Stato (Analista)
  8. Modelo Da Produtive(Especialista Ou Gestor Júnior)
  9. Modelo Da Catho (Gerente)
  10. Modelo Da Stato (Gerente)
  11. Modelo Da Flow (Gerente/Diretor)
  12. Modelo Da Produtive (Gerente/Diretor)
  13. Modelo Da Robert Half (Muita Experiência)

Cada um desses modelos de currículo para baixar foram muito bem pensados, e estão prontos para serem preenchidos de acordo com seu perfil e com seus dados.


Escolha o melhor para você, e não deixe de dar uma olhada nos outros modelos também.


Embora o preenchimento de todos sejam algo fácil de se fazer, você pode encontrar um Modelos de currículo para baixar com o qual se identifica mais.

Sendo assim, dê uma rápida explorada e confira qual modelos de currículo para baixar você gostaria de usar.

Já escolheu o seu currículo preferido?

Já escolheu o seu currículo preferido?

Já escolheu o seu currículo preferido?

Não existe um modelos de currículo para baixar melhor que o outro, mas sim formatos que se identificam mais com o seu perfil e com o seu momento na carreira.

Escolha aquele que represente melhor quem é você profissionalmente e foque no preenchimento do arquivo.

Não minta no seu currículo

Não minta no seu currículo

 

Não minta no seu currículo

Já virou hábito chegar em casa, ligar o computador e enviar vinte currículos por dia, sem receber resposta de ninguém.

E essa rotina te faz acreditar que ser chamado para uma entrevista é quase um milagre. 

A falta de retorno após o envio do currículo é a reclamação mais comum que recebemos de candidatos que estão em busca de um reposicionamento profissional.

 

Em muitos casos, o motivo de você nunca ser chamado para uma entrevista de emprego é um só: a mentira.

Com eventos de networking cada vez mais frequentes e o Linkedin como plataforma social, a troca de informações entre recrutadores tem se tornado fácil.

Então, encontrar um candidato mentiroso ficou simples. Conversar com a empresa em que o candidato trabalha e pedir referências é uma prática comum durante o processo seletivo.

Além disso, é impossível sustentar uma mentira durante uma entrevista e isso pode se tornar uma situação constrangedora.

**Ficou com alguma dúvida ao ver os Modelos de currículo para baixar? Ou quer sugerir algum tópico? Escreva para a gente.

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