Huggy, plataforma de atendimento digital, conta os benefícios de adotar esse método.
Não é novidade para ninguém que a tecnologia já dominou muitos setores e vem agilizando inúmeros processos, contudo, uma tendência em especial está chamando a atenção de muitas empresas: o recrutamento online.
Acontece que apesar de existir há algum tempo, muitos empresários tinham receio de analisar currículos e fazer processos seletivos pela internet, mas com a pandemia e as medidas de restrições essa mudança foi praticamente obrigatória e agora com a volta gradativa das atividades, muitos não pretendem abandonar essa novidade.
Recrutamento online: A pesquisa
Inclusive, segundo uma pesquisa da Heach Recursos Humanos, empresa de recrutamento e seleção, 60% das empresas brasileiras já utilizam o recrutamento online.
Para o Willians Oliveira, CCO e CO-founder da Huggy, empresa de atendimento digital, essa é uma tendência que está se estabelecendo muito bem no cotidiano empresarial, porque traz inúmeros benefícios, como conseguir criar um “funil”, avaliando o melhor candidato para a vaga de forma simplificada e organizada e até mesmo na hora de contatar os possíveis selecionados.
“Como sempre trabalhamos com o meio digital, foi muito fácil adaptar esse segmento com alguns processos, por isso desde 2018 utilizamos a inteligência artificial para nossos recrutamentos e constantemente defendemos a ideia de ser uma opção fácil, rápida e segura. Agora, com o mundo em constante evolução conseguimos perceber que fomos um dos pioneiros nessa tendência”, conta Oliveira.
Recrutamento online: Uma marca empregadora
A Huggy também é considerada como uma marca empregadora graças ao recrutamento online, que permitiu que mesmo tendo sua sede estabelecida na Bahia, conseguissem contratar profissionais de todo o país para trabalhar em home-office.
Atualmente, eles estão com mais de 100 vagas em aberto e os interessados em trabalhar na Huggy podem consultar as vagas
clicando aqui , após isso, basta se cadastrar. Os selecionados passam por diversas etapas, que incluem em alguns casos até gravação de vídeos.
“Acreditamos que a tecnologia pode mudar vidas, desde a pessoa que busca o emprego até a empresa que está contratando. Por isso, somos defensores de que o recrutamento online é o nosso futuro e que facilitará essas seleções e processos de contratação”, finaliza o CCO e CO-founder.
Recrutamento online: Sobre a Huggy
Criada em 2015, a Huggy tem o propósito de otimizar os relacionamentos entre organizações e consumidores, por meio do atendimento digital. Esse conceito é relativamente novo e surgiu para atender as necessidades do consumidor 4.0, que é conquistado não apenas com o produto e sim com a experiência de atendimento.
A empresa conta com mais de 1,5 mil clientes ativos, conecta por dia mais de 30 mil operadores, efetuou mais de 40 milhões de atendimentos e processou mais de 1 bilhão de mensagens.
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